在四个适当的时机，跟老板谈加薪
离职的理由成千上万，却没有一句真话，最真实的原因就是钱没给到位。
为什么钱没给到位？
一是自己认为技术技能已达到加薪的层次，而公司没有任何动静；
二是老板没有认为你技术技能提高了，或者是没有给公司创造效益，还没有达到加薪的层次。
结果是：自己对自己的技术技能有点小膨胀，又爱“薪”口难开，既然老板不给加薪，那就只能通过离职跳槽来解决。
接下来发生的是：跳槽之后是加薪了，但是跳槽穷三月，需要经历三个月的试用期，试用期薪资打八折……
有一项调查表明，其实84%的老板都希望员工能够真心诚意地跟自己谈谈加薪，老板不希望员工流失，只需要一个加薪的理由。
什么时候适合和老板谈加薪呢？
01在工龄每满一年的时候
你在公司初入职的时候，是按照没有经验的应届毕业生招进来的。
这段时间公司几乎没有获得回报，主要目标是培养新人，公司安排主管手把手地教，另外还有专题培训。
一般情况下，工龄满一年时，员工能够掌握基本的技术技能，熟悉岗位职能。这时的你已经成为主管助理，可以打下手了，甚至可能相对独立做一些基础工作。
这个时候可以谈加薪，也是公司对你的认可。
你可以通过前程无忧、智联招聘、拉勾网、职友集等网站搜索相关信息，也可以通过同行业的人脉资源、HR人际资源等方面来了解市场行情，据此来判断薪资是否合适，商谈加薪幅度。
以一年为一个周期，依据员工的能力级别和工作层次，适时谈加薪，这既是多数公司的常规做法。
02在自己能力提升到一个层次的时候
每个人的成长速度和努力，是不一样的，所以也不都是按年加薪。
有的人悟性强，在公司和领导培养下，快速成长；有的人通过参加社会培训，迅速提升自己；有的人善于利用互联网在线教育平台，移动手机成为最好的学习工具；还有的人利用周末泡图书馆、参加各种职场沙龙，吸取知识营养，提升职业素养。
互联网时代，从普通小白到总监只需要四年时间，而有的人快三十了还在基础岗位挣扎，差距就在于每个人提升自己的方法和速度。
工作能力提升有两个方向：
一是你的工作已经具备一定的水平，向“资深”方向发展，成为这个领域的专家。
二是向“复合型人才”方向发展，你现在的职责，是由多类不同的专业组成，如你会Android又会iOS，这也是一个加薪的逻辑。当然也有个前提，你两样做得还都不错。
03在完成了某个项目的时候
很多公司都采取项目负责机制，项目完成的时候，也是公司考评每个人实际成长情况的时候。
但是，不等于项目完成了，你就可以加薪了，主要还是看你在项目承担了什么角色。
你在项目中是主角还是配角
你有没有参与项目的关键性工作
你经过项目磨练后，有多大提升
很多人喜欢把自己在项目中发挥的作用片面夸大，事实也是这样，少了一颗螺丝钉机器就停止运转，但是螺丝钉随时可以找到。
让自己达到不可替代性，你提加薪才能有底气。
04在业绩得到提升的时候
公司需要以业绩生存，员工加薪需要以业绩说话。
大部分职场人还是属于那种有苦劳没有功劳的，也就是说有工作量和工作年限，员工认为自己工作很辛苦，自己付出如何多，希望可以加薪。但是，公司是以绩效为导向的。
如果一个销售人员每天坚持打100个销售电话，却没有成交；
如果一个程序员每天加班加点，却连一个bug都解决不了；
……
如果没有功劳，苦劳等于白劳。加薪评估的重点，并不是加班加点多辛苦，而是你为公司做出了多少贡献，以及公司对你未来价值的预估。
当老板认可了你目前的业绩，并认为你以后能为公司创造更大的价值时，你加薪就顺理成章。
现在跳槽现象很普通，但是并没有多少人越跳越好，但是无论员工怎么跳槽，公司加薪的基础原则一般不会变，这几个基础原则是：员工实际能力+员工实际绩效+市场薪资横向比较+员工成长空间。
加薪是个技术活，当你渴望加薪的时候，需要客观公正的评价自己的技术技能、客观公正地评价自己的业绩、客观公正地评价自己的薪资与市场薪资水平。
如果你真正达到了本文讲到的四个加薪条件，那就不要碍于面子羞于跟公司谈薪资。
职场高薪区（zcgxqu）
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