近段時間，手機大廠們扎堆發佈新機抓人眼球，然而比新機更勁爆的是品牌廠商們絲毫不停歇的動盪。小米要上市，金立在裁員，錘子搞起了電腦，華為、聯想深陷“5G投票門”，OPPO、VIVIO明星自帶流量嗨不停。在衛士藍高端獵頭看來，2018上半年“最動盪”的手機廠商非魅族莫屬。
在經歷了與高通之間的專利糾紛，大量裁員，高管內訌等一系列事件後，本以為魅族已經專心於發新機、搞宣傳，恢復平靜。但就在這兩天，魅族又搞事情：原本獨立運營的魅族和魅藍事業部，合併了！
魅族、魅藍本就是一體。2017年5月初，魅族成立了魅族、魅藍和Flyme三大事業部，才將魅藍徹底獨立運營。也就是說，魅族、魅藍各自獨立運營不過才一年的時間。
衛士藍高端獵頭瞭解到，魅族此次除組織架構調整以外，高管變動也很大。首先，魅族新設了銷售中心與市場中心兩大一級組織，原魅族事業部、魅藍事業部下設的銷售職能平移至銷售中心，市場營銷職能則平移至市場中心。
其次，銷售中心的老大是李楠，職位為CSO兼高級副總裁，負責魅族、魅藍手機產品整體操盤，魅族產品國內線下銷售業務。而市場中心的老大就是魅族內訌事件的主角之一楊柘，職位為CMO兼高級副總裁，負責魅族、魅藍手機產品品牌推廣、市場營銷、活動策劃、媒體公關等業務。
李楠
最後，之前一直被傳言權利被架空的原魅族科技總裁白永祥，並沒有出現在魅族此次公佈的公司架構之中，其COO一職也已由CFO戚為民兼任。但其是否已離開魅族尚不可知。
在衛士藍高端獵頭看來，魅族的動盪離不開其背後的男人，一直專心打磨手機的黃章。自黃章在2017年2月宣佈二次出山，打造夢想機之後，這已是魅族組織架構的第三次調整。黃章給外界的印象一直是“手機匠人”，雖說他的打磨精神被稱作業界良心，但作為魅族董事長兼CEO直接參與公司運營，是否適合這位打磨狂人呢？這一點仍需時間來驗證。
另外，衛士藍高端獵頭認為為適應變幻莫測的市場形勢，進行公司架構調整很常見，但是頻繁調整組織架構就不是很好的管理行為了。這樣的一次調整，上至公司高管，下至基層員工都會受到波動，具備一定的風險。而且架構調整造成的內耗和負面影響也是不容忽視的。希望這是黃章綜合各個方面深思熟慮，有所推演之後的結果。
不管怎樣，在被華為、小米、蘋果、OPPO、VIVIO等主流廠商的合圍之下，魅族內部的種種調整何嘗不是一種自我革命呢？為了在市場爭取一席之地，自救總好過於被市場的波濤拍死在沙灘上。
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