職場如戰場，任何行業都有自己的規矩。懂得規矩、適應規則，就能左右逢源；反之，則可能碰的頭破血流。不論是在機關單位還是私營企業，職場上總有一些潛規則和顯規則需要我們去遵守。尤其是和上司、直接上司接觸過程中，我們必須遵守好自己的“道”，違背這種“道”，我們就有可能被規則擊打的遍體鱗傷。
1.工作態度差。
人在職場，能力有差異很正常，但是工作態度至關重要。職場人要善於不懂就問，不能夠急躁，不懂又不問，對於領導交辦的任務敷衍，沒完成任務就急躁、發脾氣，這樣工作態度差的人，一般不會受到歡迎。
2.不懂尊重人。
領導找你瞭解工作，你還對著屏幕，眼睛都不轉一下。領導一直站著，你還坐在椅子上和領導對話，換位思考下，你是領導，你心裡會舒服麼？除了領導，和同事、其他人也是一樣的，要善於尊重。
3.好搬弄是非。
你知道單位誰和誰有意見，聽到了什麼小道消息，你可以放在肚子裡、甚至爛在肚子裡，千萬別喜歡和這個說和哪個說。你聽到誰在討論你的直屬領導，你也不一定非得去他哪裡說，也許你聽到的不是全部真實的內容。在職場，有時候就得沉默是金。
4.越級而不報。
你在工作中遇到緊急情況，而直屬領導又不在，你不得不向上級的上級彙報，但是彙報完了，你一定要及時向上級報告，因為上級的上級肯定會找上級去了解下步進展，而不是直接找你。你有好的想法，也要先和直接領導說，讓他幫著你把好的想法得到更好的落實。
5.頂撞領導者。
這是職場的大忌，哪怕領導讓你難受了，對你有誤解，也千萬別直接頂撞領導，要迂迴，找機會向領導解釋。領導不是傻子，如果真是他誤解了你，他也會在下次注意的。反之，你直接頂撞了他，他反而會注意到你的不尊重。
6.主觀能動差。
什麼工作，都要領導交代，推一下你就動一下，不推你就原地不動。一項簡單的事情，你從來只能完成，不能超越或者精益求精，缺乏主觀能動性，這樣的人怎麼能走遠呢。
如果你是領導，你覺得我說得對麼？如果你是職場人，你覺得還有什麼行為需要注意的？歡迎評論區留言。
（文中配圖均來自網絡）
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