好消息！国务院又推出7项减税措施！

其中有一项，会增加职工培训学习的机会，提升整体素质，那到底是哪项经费呢？一起来看下!

鼓励企业增加教育培训经费

4月25日国务院常务会议，决定从今年1月1日起，将一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。

职工教育经费的普惠性得到了更好的保障，必然会带来全社会企业职工整体素质的整体提升，也必然会推动企业生产能力和产品质量、技术含量的全面提高。

什么是职工教育培训经费？

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

提高教育经费所占的比例

国务院2014年发布《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》提出，企业要依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任，其中用于一线职工教育培训的比例不低于60%。

企业职工教育培训经费可用于哪些支出？

2006年，由财政部、全国总工会等部门共同制定的

◆ 上岗和转岗培训

◆ 各类岗位适应性培训

◆ 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训

◆ 专业技术人员继续教育

◆ 特种作业人员培训

◆ 企业组织的职工外送培训的经费支出

◆ 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出

◆ 购置教学设备与设施

◆ 职工岗位自学成才奖励费用

◆ 职工教育培训管理费用

◆ 有关职工教育的其他开支

还有哪些情况，可以使用这笔经费

1.经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。

2.经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。

3.矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育培训经费中支出。

谁来监管这笔钱？

根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》，担负监督企业提取和使用职工教育培训经费职责的有企业工会、职代会、企业审计，各级劳动保障、审计部门等。企业应将职工教育培训经费的提取与使用情况列为厂务公开的内容，向职工代表大会或职工大会报告，定期或不定期进行公开，接受职工代表的质询和全体职工的监督。

一方面，国家支持企业培训，另一方面，我们也得加强自我学习。

Fighting！

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