你是否想过，在你手下的这群刚刚步入工作的90后们，可能正面临着另一场迷茫的职场“中年危机”？
已经脱离了无忧无虑自由奔放的校园，投身到严肃重规则的职场社会一段时日，似乎被现实磨去了一些棱角，可还保留着学生时代的远大抱负。他们觉得自己理解了公司的核心，却又陷于 entry-level 的职场地位，着手一些琐碎的事。觉得自己似乎还年轻，可更多刚毕业的活力竞争者，正源源不断而来……
诚然，职业定位与职业发展是自己选择的道路；可同时，如何引导并管理这些不断碰撞着“理想”与“现实”的90后员工们，如何帮助他们理性定位调动最大积极性，也是企业管理者们很难解决的课题。
纵使困难重重也要硬着头皮去解决，所以不妨让我们一起跳进90后职场人的心里，一探究竟。
总结起来，大概有以下几点：
这是高度注重自我感受的一代；
他们更有创造力，更乐于尝试，也更乐于表现自己；
他们与网络的亲近度更加密切，在交际方式上容易显得相对“傲娇”；
网络平权时代下成长的他们，对权威没有那么多畏惧之心。
创造参与感，给他们更多认同
如今的职场新人们，早已习惯了过着贵公主、阔少爷的生活，对工作很难抱有激情。对于他们来说，工作更像是一种“自我实现”的抱负。
如若面对无趣的工作、不快乐的环境、没有发展空间的前景，他们或许不会转身离开，但积极性会大打折扣。
在这种情况下，赋予新入职人群更多的“小成就”，是激发该群体战斗力的最好途径。在条件充分的情况下，不妨给这些年轻人更多试错的机会。哪怕仍旧是细碎的小事，也不要吝啬鼓励和夸奖，从细节给该群体创造更多的参与感。
当然，正确的引导是少不了的，只不过说教式的权威立论在现代已经行不通。相比于严肃古板的“灭绝师太”，现在的职场新人更需要的其实是一本《九阴真经》，更希望他们的领导者来分享切实可行的经验和方法论。
为什么这么做、怎么去做、需要避免的误区有哪些……用经验和魄力去感染这批渴望成长的群体，引导他们在公司创造属于他们个人的“小成就”吧！相信这远比用金钱和大而空泛的“画饼”更为有效。尤其对于那些喝多了“20岁就获得几千万投资”成功学鸡汤的职场新人，没有什么比让他们“彻底跌倒”再“自己站起来”更有明确理想与现实的成长感和价值感了。
建立良好的沟通机制
让世界倾听职场新声音
和前辈相比，90后职场人的一大特征是更喜欢在网络诉说自己的小故事。生活压力大，往往会和一些志趣相投的网友吐槽下自己的不快。这样的沟通方式映射在职场或许会显得相对“傲娇”，相比于主动沟通，更迫切的是需要别人读懂他、欣赏他。
对于管理者而言，建立良好的沟通机制便尤为重要。
周期性的例会，时不时地和员工沟通必不可少，而更重要的或许还是茶余饭后不经意的问候，愉快团建中的一两次交谈。相比于严肃的谈话场合，现在的职场新丁们似乎更愿意在轻松娱乐的氛围里吐露心声。把“吐槽大会”从他们的朋友圈，以一种更 funny 的方式，搬到公司中去！去及时了解他们初入职场的迷茫，去感受他们在融入集体时的困惑，如此“对症下药”，建立良好机制，一定能大大促进团队凝聚力。
此外，建立“老兵带新兵”的联动方式，也不失为一种增加公司内部不同资历员工沟通的方式。
扬长避短分辨核心竞争力
职场规则不能忘
把合适的人，放在合适的位置，是管理者的一项重要技能。
帮助初入职场尚显迷茫的新人，找到核心竞争力，不仅对员工本身而言有益，更是管理者提高企业工作效率的要点。
用项目制的方式，让处于相同时段的职场新人们相互协作，自行探索，共同总结，是目前很多互联网公司常常采取的做法。这不仅可以使年轻人在自己所擅长的领域发挥个性，更能让他们在与同龄人的相互磨合里学会合作。
那么，管理者就充当一个旁观者的角色吗？当然不，一个好的领导者，更大的作用是在于为员工提供适合成长的环境，并引导他们发展起更专业的职业精神。
这些举措包括在公司时常组织一些具有
实用性的讲座课程，给员工以更实际的指引帮助。也包括建立合理的赏罚制度，让新人们的竞争与协作朝着良性方向去发展。另外，如果可能，最好在职员刚入职的时候，向他们系统而全面地说明职场规则。让他们明白，公司可以为其提供舒适的工作环境、弹性的工作时间、人性化的管理模式，但是也要他们以相应的工作表现作为回报。这样平衡的“给予-收获”机制，才是一个公司永葆生命力的秘诀！被联合国定性为“中年人”的职场新人们，是一个既特殊又没有那么特殊的群体。
其实和他们的父母辈一样，自身的特性与他们成长的时代背景息息相关。他们勇于尝试，又往往缺乏经验；他们渴望表达自己，又容易在职场上显得“傲娇”；他们容易自信，也常常因为挫折而变得玻璃心自卑……
然而有一点是恒定的，每一匹千里马都渴望有一个伯乐去发现并善用它。
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