不少人趁著“金三銀四”的找工作黃金時期，分分鐘提交辭職信，找工作。更多的人卻因為種種原因，在到底該不該辭職換份新的工作之間猶豫不決。換吧，又擔心一時半會找不到比現在更好的工作；不換吧，在目前的公司上班簡直如坐針氈，度日如年。思來想去，平白浪費了大好的時光。
世界上不存在完美的公司，你在這家公司遇到的問題，在下一家公司同樣會遇到。不過，當公司出現以下四種信號時，就必須果斷辭職了，千萬不要猶豫！
01.公司追求穩定，不求突破
有不少人追求穩定的公司，認為這樣比較有前途。其實，有前途的不是公司的穩定，而是公司的文化氛圍。當一個公司追求穩定時，管理層所做的決策往往不是開拓更多的業務，更大的市場，不求突破，而是努力使公司保持現狀。在這樣的保守的氛圍下，有志向、有抱負的年輕人做事時就會被掣肘：比如，想要申請公司驗廠，以便能接到更大的單子，但是公司認為維持現在餓不死有點小錢賺的局面就好，不同意這個申請，等等。
這樣的公司不適合有追求、想要迅速成長的年輕人。
02.公司不根據實際情況，盲目追求最新理念最新技術
企業需要根據市場的情況及時做相應的調整，以便適應時代的發展。這是好的事情。但也有公司不根據實際的情況，盲目追求最新的理念，最新的技術，今天集中精力做這個產品線，明天看到一個新的機會又再開拓一個新的業務線，導致產品更新換代快，市場還未能接受，就做一場賭博。導致公司業績急劇下滑，裡面的員工也做得特別累。
這樣激進的企業不適合想要相對穩定的工作環境的人。
03.看重關係，而非看重能力
有些企業的升遷之路更看重關係，而非看重能力。剛工作一兩年的年輕人是沒有人脈資源的，大部分人也沒有相應的關係，只能通過自身的不斷努力來獲得成長，所以能力是他們的有力武器。如果在一家更看重關係的企業工作，那麼能力越突出，越容易成為被打擊的對象，這對不懂得經營關係的年輕人來說，是非常致命的。
這樣看重關係的企業不適合想要通過能力獲得快速升遷的年輕人。
04.人員流失大
有個朋友說，入職公司半年，同期入職的十多個同事現在還剩三個人了。還有兩個主管，一個經理也辭職了。人越少，競爭越小，是不是意味著下面的人有更多的機會坐上主管、經理的位置？年輕人，別高興太早了。你看到的只是表面的機會，裡面真正的原因還沒有看到而已。當一個公司出現人員大部分流失，管理層也頻繁辭職更換，那說明公司本身有問題，這是個危險的信號。
對號入座，當公司出現一個以上的信號時，如果你沒有更好的去處就先忍著繼續工作他，同時留意新的工作機會。如果出現三個或以上時，千萬別再猶豫了，果斷辭職！
職場上的你，覺得有道理嗎？
閱讀更多 卓言HR大講堂 的文章
