先來說說年終獎在法律上的性質，到底屬不屬於工資？
根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》的規定，工資總額由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統計局在《若干具體範圍的解釋》中明確了獎金的範圍包括年終獎。
因此，妥妥的，年終獎屬於工資性質！！！
那麼，年終獎單位可以不發嗎？
當然是可以的！！！因為目前我國法律沒有關於年終獎的具體規定。年終獎發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權決定年終獎的發放條件和方式。
雖然如此，但用人單位發放年終獎也要按規矩辦事！
企業是否與員工約定過年終獎，比如招聘信息、勞動合同等？
企業自己的規章制度是否有規定年終獎和年終獎的發放條件？
如果你們公司有類似的約定或規定，小夥伴們就可以放心啦，老闆就必須要按照約定或規定給你發年終獎了。
中途離職還能拿“年終獎”嗎？
要視情況而定：
如果企業在勞動合同或者規章制度裡明確約定了只有在職的員工才能享受年終獎的，那麼員工離職後很有可能無法要求用人單位發放上年度的年終獎。
如果企業沒有這方面的約定，而員工又能證明企業確實有發年終獎這回事兒，那麼法院或勞動仲裁委極大可能會根據同工同酬的原則，支持對中途離職的員工發放年終獎。
小夥伴們，如果你中途離職了，你們單位又沒有類似於只有在職的員工才能享受年終獎的規定，請記住，你是可以拿到年終獎的，年終獎數額參照其他員工的年終獎金和你在崗時間按比例計算。
年假、婚喪假是否會影響“年終獎”的發放？
不影響！！！年假、探親假、婚喪假等均屬於法定休假，法律規定員工在休假期間應視為正常出勤並支付報酬，因此，企業據此扣除年終獎是違法的。
如果員工去勞動仲裁主張年終獎，需要承擔舉證責任嗎？
需要！！！根據法律規定，根據誰主張誰舉證原則，如果你主張年終獎，仲裁機構或法院通常會要求你提供證據來證明你的單位應該向你支付年終獎，比如勞動合同、員工手冊等。
所以，小夥伴們，平時一定要注意證據收集啊！！！
主張年終獎的仲裁時效有多長？
取決於勞動關係是否終止。因為年終獎屬勞動報酬性質，依據法律規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制。但如果勞動關係終止，應當自終止之日起一年內提出。所以，如果小夥伴們想要主張年終獎，最遲應當在離職後一年內主張，否則會喪失勝訴權。
提醒！！！切勿以年終獎名義扣留員工工資
有的單位為防止員工年底跳槽，將平時的一部分工資截留，以“年終獎”名義到了年底再發放。不管員工離職與否，截留的工資是勞動者本應獲得的勞動報酬，都應按照按時發放。
最後，祝福大家在春節前都能拿到令自己滿意的年終獎！
【律禾企業戰略律師團——您身邊最貼身的法律顧問】
閱讀更多 VLAW律禾戰略律師團 的文章
