年初，流行跳槽。在進入新公司之前，參加面試時，難免會被對方問及在前一個公司的情況。這對求職者是一個考驗，過於強調原公司好吧，會被質疑跳槽的動機;不說原公司好吧，會被誤會成離開了就說原公司壞話，沒有感恩之心。
在所有問題中，最敏感也最令求職者為難的，是談到在原公司的待遇問題。很多人跳槽，是為了獲得更好的待遇、更高的工資。而面試官一般問及這個問題，都是希望以此為參考，給求職者定工資。那麼，求職者應該如何回答這個問題呢?
張鵬飛，90後。從工作了兩年的公司辭職後，他去參加了某公司的面試，面試官對其過去的經歷進行了瞭解，和他聊了一下關於工作內容的問題，彼此聊得很愉快。最後，面試官問道:“從你的簡歷看，原公司的各方面待遇還不錯，你為何要辭職呢?”
張鵬飛略作思考，回答道:“不瞞您說，不僅原公司福利待遇不錯，我在那裡的業績也很不錯。從那裡離職，我承受的壓力並不小。但是，我知道自己需要什麼，老闆對我好，我很感激，但我並不靠他的好態度活著，我有自己追求的理想，我有自己準確的人生規劃，那裡給不了。相對而言，經過全面瞭解，我覺得貴公司能夠給予我，所以我跳槽了。”面試官點了點頭:“小夥子，有主見，有前途。”並當場錄用了他。
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