電影院燈光亮起，觀影的人開始陸續離開，我的思緒也從那個人心動盪的年代被拉了回來。
轉頭髮現不少觀眾都留下了眼淚，不過這眼淚中沒有感動有的是一種憤慨，那是一種看見善良被人肆意踐踏的憤慨。
《芳華》影片內容遠沒有名字那樣清新，懷念一代人的青春的同時又揭露了那個時代的“社會潛規則”，而這種“潛規則”卻是無論時代怎樣變遷也更改不了的。
1
合群的劣根性
《芳華》裡的發生在女主何小萍身上的事情，可能是對現實最真實的反應。
何小萍因為愛出汗被人說身上總有股“餿味”，曬衣服的欄杆上，掛著一個塞著墊子的胸罩，所有人在無憑無據的情況下，都認為這個胸罩是何小萍的。
還逼迫她承認，當她拒絕承認後，被眾人合力拔光了她的衣服。
從何小萍被針對的點點滴滴中，我們看見病態的“合群”是多麼可怕。
文工團的女生們排擠她，很多人都是因為聽別人說了何小萍怎樣怎樣，甚至是因為大家都排擠何小萍，所以她也跟著排擠何小萍。
她們自己內心深處，可能並不討厭何小萍，可是就是覺得大家都在做這件事情，那麼我也應該跟著做，才不會成為被排擠的那個。
這種劣根性的“合群”即便是在這個時代也處處可見，在職場上領導針對誰，那麼全辦公室的人肯定跟著排擠這個人，誰都不會管這個人是不是真的傷害過自己。
只要能夠合群，他們就什麼都願意做。
2
病態的“好人”
《芳華》裡的男主角劉峰，就是這樣一個“好人”，馮小剛還給這個角色起了一個定義叫“活雷鋒”。
劉峰的生活中只有一件事情就是對人好，別人找他幫什麼忙，他都答應，甚至連吃口餃子都只吃煮破掉的。
這樣善良且小心翼翼照顧著別人感受的人，最後的結局卻是被人誣陷耍流氓，然後在戰場上丟了右臂。
這讓我想起了另一部電影《狩獵》的男主角盧卡斯的遭遇，他在一個小鎮從事幼教工作，由於為人熱心善良對小孩子體貼，深受小朋友喜愛。
可是做為一個好人他卻沒能獲得好報，一個名叫卡拉的小女孩對他示好，被他婉拒之後，卡拉決定報復盧卡斯，誣告他性侵。隨後，盧卡斯便受到了全鎮人的排擠和壓迫。
甚至那些盧卡斯曾經幫助過的人，也一同給他送去了惡意。
這兩個“好人”的結局都告訴我們，不要隨便做個“好人”尤其在職場。
我一個朋友帶了一個實習生，剛開始一段時間怕這個實習生不熟悉，於是手把手的教他。
一段時間過後，這個實習生無論做什麼都還是讓我朋友教他，而且必須是手把手教，不然就做不出來。
到後面連安裝一個Office都要我朋友幫他，這個實習生還理直氣壯得認為，我剛畢業什麼都不會，你就是該教我，況且領導也說你要教我的。
這些人高舉著“我弱我有理”的旗幟，實際上就是個徹底的無賴。
很多人都是你幫他一次他就會第二次、第三次，到後面當作理所當然，可當你拒絕他一次之後，他就會記恨你。
在中國這個人情環境下還給“好人”下了一另個可怕的定義，那就是“好人”必須按照所有人的意願去活。
當哪天你有一點點不合他們心意，他們就會對你恩將仇報甚至是倒打一耙。
在如今的社會“好人”都成了道德綁架的犧牲品。
03
競爭中的“人品”
我之前曾經看過一篇文章，作者提出這樣一個觀點：競爭到最後都是拼人品。但這個人品卻不是我們理解的那個人品，是你做事的層次和格局。
馬化騰手下的員工開始有點著急了，趕緊聯繫劉強東助手，詢問情況。
等到9:50時劉強東還是沒到，馬化騰手下的人急得像熱鍋上的螞蟻，只有馬化騰淡定的待在休息室，等著會議開始。
馬化騰之所以不著急是因為他知道劉強東肯定會來，並且馬化騰需要的是劉強東來幫他把騰訊的一些理念和觀點闡述清楚，而不是要劉強東準時到。
從這件小事上足以見得馬化騰的格局，他不過分計較一些細節，只是在意能否把該做的事情做好。
在職場上你不需要去做一個“好人”更不需要刻意地善良，你真正需要的是，做事有格局，做人有底線。
做事情不斤斤計較，不苛責他人，做人不抱怨不公，不嫉妒賢能，腳踏實地過好每一天。
在職場上真正的成長是，經歷職場黑暗洗禮後，仍然將善良放在心裡。
你要知道，只有見過至惡的善良，才能成為保護你武器，只有心存善良的人，才能經得住世事刁難。
既善良又有原則的人，才能過得好！
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