6月12日為“世界無童工日”，但現時，全球仍有許多兒童在本應上學讀書、享受童年的時候淪為童工，每天在辛苦的工作中渡過。這些小小打工仔，沒有保險、沒有假期、人工極低甚至沒有人工，備受剝削；當中更有一些兒童從事十分危險的工作，比如採礦、建築等，生命及健康飽受威脅。今天，小明來帶大家瞭解一下“世界無童工日”以及禁止僱用童工的相關知識。
“世界無童工日”是哪天？
“世界無童工日”起源於2002年6月在日內瓦召開的第90屆國際勞工大會，會議決定將每年6月12日定為“世界無童工日”,呼籲世界各國密切關注童工問題。
什麼情況屬於“使用童工”?
根據我國勞動法的規定，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
簡單地講就是，僱用未滿16歲的未成年人，就算“使用童工”。
與童工簽訂的勞動合同是否有效？
用人單位或個人與童工簽訂的勞動合同無法律效力，一經發現，立即停止執行，童工不承擔由此產生的一切後果。用工單位或個人應按勞動合同支付違法使用童工期間的勞動報酬。
暑期接受學生打工，屬於非法使用童工行為嗎？
雖然法律禁止僱傭童工，但如果是家庭貧困的孩子，正規的、有教育意義的勤工儉學是被鼓勵的。前提是不威脅他們的健康和安全，或妨礙他們的教育或職業指導和培訓。
我國刑法還規定了【僱用童工從事危重勞動罪】違反勞動管理法規，僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的行為。
如果大家發現非法使用童工行為，應立即向有關部門舉報。
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文章轉自昌檢未之著
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