6月12日为“世界无童工日”，但现时，全球仍有许多儿童在本应上学读书、享受童年的时候沦为童工，每天在辛苦的工作中渡过。这些小小打工仔，没有保险、没有假期、人工极低甚至没有人工，备受剥削；当中更有一些儿童从事十分危险的工作，比如采矿、建筑等，生命及健康饱受威胁。今天，小明来带大家了解一下“世界无童工日”以及禁止雇用童工的相关知识。
“世界无童工日”是哪天？
“世界无童工日”起源于2002年6月在日内瓦召开的第90届国际劳工大会，会议决定将每年6月12日定为“世界无童工日”,呼吁世界各国密切关注童工问题。
什么情况属于“使用童工”?
根据我国劳动法的规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
简单地讲就是，雇用未满16岁的未成年人，就算“使用童工”。
与童工签订的劳动合同是否有效？
用人单位或个人与童工签订的劳动合同无法律效力，一经发现，立即停止执行，童工不承担由此产生的一切后果。用工单位或个人应按劳动合同支付违法使用童工期间的劳动报酬。
暑期接受学生打工，属于非法使用童工行为吗？
虽然法律禁止雇佣童工，但如果是家庭贫困的孩子，正规的、有教育意义的勤工俭学是被鼓励的。前提是不威胁他们的健康和安全，或妨碍他们的教育或职业指导和培训。
我国刑法还规定了【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
如果大家发现非法使用童工行为，应立即向有关部门举报。
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文章转自昌检未之著
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