文|文翼 来源|文翼有话说（ID：wenyishuo66）
我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。
——《亲爱的安德烈》
01
跟对人，远比努力更重要
近日，京东集团老员工家宴开席，来自全国的入职五年、十年的京东老员工代表与CEO刘强东共聚一堂，把酒言欢。
宴会上，刘强东发表了一通感言，他说：
“林师傅是我的第一个司机。十年前，也就是2008年他加入京东。现在十年过去了，林师傅在北京买了大房子，他现在甚至有能力可以请别人做他的司机了。”
“李婶在公司做了十年的保洁工作。我看她一年比一年年轻，脸上的笑容一天比一天多，脸色是一年比一年自信，一年比一年滋润，一年比一年对未来更加充满着信心。”
当天出席家宴的代表，都是在京东打拼了至少五年以上的老员工。在离职率居高不下的今天，如果不是对自己的老板抱持足够信任和支持，想必他们不会坚持这么长的时间。
- 一个好领导，对员工的职业生涯发展的影响是不可估量的。
所谓的好领导，就是能够尊重你的人格，发现你的价值。他就像一盏指路明灯，你只要追随着他，总能走到你想去的地方，得到你想要的一切。
最重要的是，你为之而付出的每一分努力，在他那里，都有了兑现的可能。
02
优秀的领导，会尊重你的人格
最近约了一个关系不错的前同事小郁出来喝茶。
小郁说，去年年底，他们部门调来了一个新主管，是个满嘴粗俗的中年大叔，动不动就骂下属们笨得要命，连吃屎都赶不上热的。
她感觉自己每天不是去上班，而是去接受羞辱的，一点人格尊严都谈不上。
在这种压抑窒息的氛围下工作，小郁整个人变得自卑消沉，连说句话也要在心里拿捏半天，生怕有个闪失，就会遭来主管排山倒海的辱骂。
久而久之，她患上了焦虑症，对上班产生了恐惧心理。每天一走进办公室，就感觉浑身发抖、直飚冷汗，为此她花了不少钱去看心理医生，可始终都无法彻底治愈。
曾经在微博上看过一个视频，宜昌某房产销售公司的一位女经理，在视频中挨个地掌掴几名男同事，之后，数十名员工围成一圈在地上学狗爬。即便部分员工对此感到不满，可是为了保住饭碗，他们也是敢怒不敢言。
通过一系列羞辱的行为，来逼出员工身上的“狼性”，借此来达到管教和约束的目的，这恰恰正是三流企业惯用的一种手段。
- 那些得不到尊严滋养的员工，只会麻木、机械化地履行自己的职责，压根体会不到工作的快乐与成就感。
智联招聘2017中国年度最佳雇主总报告显示，“尊重员工”超越了“完善的福利待遇”，成为最重要的最佳雇主特征。
2016年4月，顺丰快递小哥因剐蹭小轿车，被司机多次掌掴侮辱的事件，引发了全社会的关注。随后，顺丰总裁王卫发朋友圈为自家员工打抱不平的截图，迅速在网络上疯传。
顺丰总裁的这一声吼，无疑给受辱的快递员吃了一剂定心丸，切切实实地感觉自己的事情受到了领导层面的重视，从而更加坚定了他忠诚于这家企业的决心。
管理大师德鲁克说过，组织成员是具有完整人格的人，而非机器上的零件。
一个尊重员工人格尊严的老板，才会让下属们发自内心地感恩和信任，继而更高效地完成自己职责之内的事情，也只有在这样的良性循环之下，企业才会有更长远的发展。
03
刻薄的老板，从不跟你谈钱
有的员工自从大学毕业之后就进了这个单位，一直为老板尽心尽责地做事。如今结婚成家了，却依然拿着几年前的工资，也只够勉勉强强养活自己而已。
身边不少同事也抱怨，他们经常熬夜工作，没有拿过一分钱的加班费，这也就罢了。可就连老板答应好要发的项目奖金，却也是一拖再拖，到最后变得不了了之。
遇上这种恨不得把员工剥削得一无所有的老板，不能不说是人生的一种悲哀。
- 刻薄的老板，往往就是格局太低，缺乏远见，他们把主要精力全都放在如何压榨员工上面，而不是想法子去创造更多的利润，所以事业也注定了很难做大做强。
当姑娘质疑薪资待遇跟招聘信息里所描述的不一致时，老板抛出大段大段的鸡汤语录，直言跟老板谈钱的员工思想觉悟太低。
我们都是普罗大众中的一员，也要住房吃饭，养家活口，谈论薪酬本是作为一个员工最基本的诉求。可是在某些老板的眼中，却也成了一件可耻的事情。
真想试问这些老板们一句，如果你的员工连自身的温饱问题都得不到解决，他们又拿什么去替你冲锋陷阵？
04
你能走多远，取决于你与谁同行
认识一个创业的老板韩总，对员工们特别重视，从来都把员工的事情当成自己的事情。
几个新来的90后员工要搬宿舍，他开着自己的商务车去帮他们拉物件。
有个老员工想买房子，可苦于手头上资金不够，他二话不说，自掏腰包为老员工付了首期。
韩总对待员工就像对待自己的家人一样，所以大家都愿意死心塌地地跟着他干。
三年前，公司股东撤资，韩总一度面临着发不出薪水的窘境。大家纷纷表示愿意跟着公司同进退、共存亡，没有一个人主动提出离开。
韩总感动得无以复加，在朋友圈写下一句话：我人生中最重要的财富，就是拥有一批始终对我不离不弃的好员工。
在韩总与伙伴们的齐心协力之下，公司成功度过了那次危机。近年来，他的公司重新步入正轨，效益也变得越来越好。
一个好领导，会用自身的人格魅力来感染下属，让他们心甘情愿地为公司做贡献，而不是被迫营生。
在社会上摸爬滚打了好些年，我也见过不少老板，总是单方面要求员工为自己当牛做马，无偿加班加点，把员工们当作一台永不停歇的赚钱机器，却从来不懂得好好地善待与回报他们。这种失衡的关系，注定无法处得长久。
优秀的领导，更善于发现你的优势，激发你的潜能，把你培养成一匹驰骋职场的千里马，在为公司创造价值的同时，也能为自己挣来财富和成就感。
就像刘强东在京东家宴上说的，我要让大家活得有尊严，你来京东要么学到一些东西，要么得到一些东西。如果既没有学到，也没有得到，你在这家公司就白混了。这不是我想要的。
- 在漫长的职场生涯中，追随一个好领导，远比埋头苦干要重要得多。否则你就像一艘在大海中失去航向的船，越忙碌，越焦虑。
希望你也能遇到那个愿意赏识你的伯乐，为你指明前程，然后在日复一日的修炼和进阶中，逐渐实现自身的价值，过上你想过的理想人生。
—THE END—
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