電子廠工人離職率居高不下，一直困擾著工廠老闆，到底是什麼原因導致的呢？老闆也很無奈，現在製造業普遍不景氣，利潤微薄，企業給員工的工資已經不低了，再加工資也無力承受。其實，工資只是其中的一個原因，至於其他原因，我們還是聽聽從工廠離職的打工仔是怎麼說的吧！
第一，工廠工資分配失衡，幹活的錢少，不幹活的錢多。
據很多離職的打工仔說，在他們工作過的工廠裡，普遍存在著這樣一種現象：分配失衡，幹活的錢少，不幹活的錢多。工人上面的線長、組長、再往上的大小領導，普遍存在著不幹活卻瞎指揮的情況，一點雞毛蒜皮的小事能說的很大，碰到真正的難題卻解決不了，最後還是要靠能幹活的工人解決，可工資不幹活的比干活的卻多很多。
第二，基層、中層領導不體恤員工。
在有些工廠裡，老闆經常不在，管理工廠的是車間主任、線長、組長這些基層和中層領導，可只要工人有一丁點的錯誤或者稍微不和他們的心意，動不動就是一頓罵，對於有尊嚴的員工，一次兩次還可以，長年累月誰都不願意受這個氣。而中層領導呢，又是老闆的心腹，肯定是更信任他們，有時候即使知道他們作威作福，也是睜一隻眼閉一隻眼。
第三，員工只是幹活的“機器人”，還不許“機器人”犯錯誤。
受限於當今製造業普遍處於較低的水平，工廠的很多設備，工人只要初中畢業培訓一段時間，就會操作。所以，在老闆和工廠的領導眼裡，工人只是操作設備的機器人，走了大不了重新招一個。不僅如此，有的工廠還不許“機器人”犯錯誤，於是制定了苛刻的制度，“機器人”犯錯，有錯必罰，少則幾十元，多則幾百元。
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