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一：不管是大企業小公司，如果勞動合同上沒有明確表示：壓一個月工資！卻實施這種做法，那就是違法！但企業又不傻，所以在簽訂合同時基本都明確說明：需暫壓一個月工資！在這種情況下，你想說“不”也沒轍！
二：大家都知道：充裕的流動資金對企業的重要性！企業暫壓員工一個月的工資，如果只是壓一個人的工資感覺沒啥用，但如果是1W個或更多呢？保守點說，每人每月工資5K，1W個人的總工資就是50W，50W的流動資金對大企業不算什麼，對小公司而言，在某些時候卻是救命稻草！
三：用工荒與就業難一直都存在，也無法避免！企業通過暫壓員工一個月工資，可以有效減少某些員工的任性離職所帶來的損失！因為這裡有個不成文的規定，且是各企業默認的做法：針對自離的員工，或多或少都會扣工資！拿你的工資來抵消一部分損失，但你也拿他沒轍！因為你違約在先，真要打官司你也得不到好處！
所以，正因為有暫壓一個月工資，所以部分員工不再如此任性自離！在某種程度上減少了人員流動性！
綜上：對於企業暫壓打工者一個月工資的做法，是很常見的！
謝謝，我是靜靜的靖哥哥！
老森雜談
不正常，嚴格來說是屬於違法的。
勞動法第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
雖然說勞動法規定不得拖欠，但是我所知道的工廠員工發放工資，一般都會壓半個月左右的工資。這種情況很普遍，我想應該屬於一種潛規則了吧。不過還好，你不用太擔心。因為幾乎所有的工廠在你正常離職之後，一般都會全部給你的。
入職之前最好先了解一下工廠的歷史，像小微企業工廠，進去之前一定要籤合同。合同上要註明工資發放時間。
如果遇到拖欠工資的情況，可以向當地的勞動行政部門進行投訴。由勞動行政對用人單位進行處罰，並退還工資給你。
水電費541
工廠扣壓工人工資屬於不正常待遇，實屬決策人滯留僱用人的一種惡意行為，也是為了保障自己權益的一種扣留方式方法！
勞務合同法也沒有明確規定相關扣壓工資一說，這是老闆個人私心，壓工資就是為了確保他自己的工廠在崗人員持飽和狀態，不容許因為有人辭職而停止正常運轉，說白了就是不讓你辭職了給他來個措手不及，一時半會找不到合適人代替你而給他帶來人事的空缺耽誤公司事務。因為公司不可能同一個崗位安排若干個替換者靜候調遣。有人辭職公司人事也得話大量時間來找適合崗位的替補人員，所以就有了提前打辭職報告這一預先流程。扣壓一個月工資就是給相關人事部門有一個月找替補的充裕時間！
正真的僱用與被僱用關係是合法平等、待遇公正透明的。
現在多數公司都把扣壓一個月工資作為必須執行來實施管理了，但這是不正常而且是不合邏輯的個人故意行為，也是合同法沒有規定的，客觀上可以說是犯法的！勞務合同法也是不容許此類個人行為。我認為扣壓就等於故意拖欠工資，違背了勞務合同法。以上違法錯誤行為都屬於不正常行為，可以找相關部門聲討訴訟！
吉偉傳媒
寫在前面
見題可搜索中華人民共和國勞動法第九十一條一款有詳細說明關於拖欠說明，至於勞動法就不過多闡述，當和自己公司對薄公堂之時，我想是每個人都不想看到的，那麼下面闡述下我的觀點；
關於壓工資
首先，在中國企業大多以月為單位結算工資，也就是說你工作了一個月，給予你結算上一個月工資，其實當你換位思考一下，一個工資不可能提前給你支付一個月的薪水，另外也不可能每天安排專人為你結算工資成本划不來，還有不乏一些人利用公司漏洞入職辭職，所以正如上圖所說心若向陽，何懼憂傷，憂傷是你的心裡所想，放下即是得到，所以個人觀點換位思考，實現自我，謝謝！希望能幫到你
笑笑搗亂
你好，題主。
壓工資很正常不過了，各種各樣的老闆都有的。合同也就一張紙，畢竟誰想扔掉這份工作，錢又沒丟，只是被老闆壓著不發，來彌補別人的資金鍊去了。
我現在的單位我給你說一下，在外地的話是半年發一次工資，在單位是一個季度發一次工資，可怕嗎？
剛畢業沒去單位的時候別人說，我都不相信，去了以後經歷了算是知道了，全是真的。
還有的人幫老闆把工作做完了，結果一直找不到人，打電話不接，發消息不回，老闆壓根就沒有放在心上，就是不給錢。這種垃圾我見過好幾個，耍流氓而已，或者說扣點再說。
所以說在確定勞動關係後，簽訂一些材料和老闆，給自己維權一點保障，畢竟流氓多。
果鄉青年
別嚇我6
在工廠打工壓一個月工資，這個很正常的。雖然勞動法規定不能壓工人工資，但在很多私人老闆的工廠，壓一個月工資真的太正常了。
就拿廣東的工廠來說吧！在那裡我待了十多年比較熟悉。幾乎所有的工廠都是要壓一個月工資的，不過到了年底，就會給你結清工資。這樣做的目的，就是擔心員工跳槽。
工廠都是靠訂單吃飯的，接到的訂單一般都有貨期，如果工廠員工的變動太大，導致不能按時出貨，工廠就會面臨違約的風險。所以只有壓員工一個月工資，讓員工能有所顧忌，不會隨意跳槽，這樣才能保證工廠生產線的穩定。
香煎福壽魚
這種情況到時正常，有效的控制了工人一不如意就隨便離開。工廠壓一個月或者半個月的工資，一般都是過春節放假支付。這是老闆的一招，也是老闆被工人走怕了，有這一個月的工資壓在這裡，就是在想走也得幹滿一年啊，畢竟一個月工資也不少錢了。這種做法即保證工廠的正常運轉廠家還可以利用所有工人壓的工資錢做些本，很划算的。可以說一舉兩得。
海岱名川
如果是個人工廠個人公司這種情況也比較多見，但是嚴格意義上來說這是違法的行為，如果你在知道這是一種不好的行為下你依然接受了這種規則，那就好好幹活，他們主要的目的是怕你跳槽.幹到一半覺得不順利或者想走，首先要跟領導好好商量這件事情，因為你最早已經默認了這個潛規則，如果談判無果可以諮詢一些免費的法律諮詢電話，或者仲裁的客服電話他們都會給你很滿意的答案的的，祝你工作和生活愉快。
操盤手星星
河北這邊，比較正常，都是壓半個月，一個月的。
主要是能不能借支。
十五號發工資，可家裡3號就要用錢，看能不能先發一部分。
急需用錢的時候能不能預支。預支下個月的工資。
不過這樣的老闆很少。
壓一個月工資，通常還有一條
就是，要辭職，提前一個月打報告。
說是好安排人頂替你的位置。
