为向市委“东进”战略主战场提供坚强的人力资源支撑，合作推动天府新区、高新区、成华区、青羊区、龙泉驿区、金堂县、简阳市、资阳市雁江区等“东进”区域涵盖（关联）区（市）县成立区域就业创业服务共同体，切实营造“八区一体”的大就业大创业工作格局，6月9日，由成都市人社局、龙泉驿区委区政府联合主办，龙泉驿区人社局等单位承办，成都同创谷参与协办的成都“东进”就业创业“生态圈”建设推进会隆重举行。
会上，杜海波区长首先发言，他说，龙泉驿区作为成都“东进”的桥头堡，积极抢抓“东进”战略机遇，加快建设“先进汽车智造区、美好生活品质城”，经济社会各项事业实现了新的发展。他表示，龙泉驿区坚持把就业创业作为重大民生工程摆到突出位置，大力实施就业优先战略；坚持把人力资源作为实体经济发展的重要保障，大力推进人力资源协同发展；坚持把创新创业作为转换发展动力的重要抓手，助力经济发展转型升级。
“开辟‘东进’发展第二主战场，离不开‘东进’区域兄弟区县、新城新区的携手合作。‘东进’就业创业‘生态圈’的提出，必将有利于推动区域人力资源协同发展，为‘东进’板块产业发展注入强大动力。”杜海波区长说。
同济城市规划设计研究院承担了“东进”战略三个新城之一的简州新城的总体规划设计，会上，吴耀华所长以《以吸引人才、集聚企业为导向的成都“东进”战略总体规划》为题，深入介绍了“东进”战略的特色，吴耀华所长说，东部新城以“以城带产，产城互促”为规划理念，提出了“以环境引人、以设施引人、以大事件引人”的特色营城方式，在产业方向上，探索“高端、自主、多元”的创新升级发展路径，在新技术应用方面，着眼于无人驾驶试验区、智慧城市示范区建设。
吴耀华所长还介绍了“东进”战略“四轴一带、一极五片”的空间结构，根据规划，到2035年，以龙泉驿、空港新城、淮州新城、简州新城、简阳、金堂六个组团构成的龙泉山以东区域城市建设用地总规模将达到300平方公里。
会上，空港新城、简州新城、淮州新城“东进”三城园区管委会有关负责同志分别作了园区规划及人力资源供求发布报告；八区（市）县就业局局长现场签订了区域合作战略协议，共同构建就业创业共同体。
签约仪式后，苏鹏局长发表了讲话，他希望“东进”主体区域各相关区（市）县人社部门要认清新形势、适应新要求、把握新机遇，坚持“集中力量办大事、互动协作谋大局”的理念，紧紧围绕“东进”发展战略，强化优势互补、加强沟通协作，协同推动“东进”区域就业创业工作，持续推进民生保障和改善，并就打造好“东进”就业创业生态圈强调了三方面的意见：一是要践行创新理念，培育区域发展新动能；二是要践行协调理念，打造区域均衡发展新优势；三是要践行开放理念，实现区域发展新突破。
会上，苏鹏局长、廖宗廷主任、何勋书记、杜海波区长、雷志彬会长及八区（市）县人社局局长共同正式启动了成都“东进”就业创业“生态圈”建设工作。
推动“东进”产业发展，离不开人才，尤其是能够适应新技术新产业发展趋势的高技能人才。活动设置了“高技能人才协同‘东进’产业发展”论坛环节，冯晓院长与本地企业家代表畅聊中外职业教育、技能人才培养与发展的差异，探讨新经济企业、产业转型升级企业的技能人才需求以及高技能人才交流的模式与方法，为“东进”八区（市、县）就业、创业环境改善和培养提供借鉴。
冯晓身兼同济大学中德工程学院和同济大学职业技术教育学院两个学院的院长职务，对海内外技能人才的培养和输送有着深入研究。他认为，经济的发展和人才的培养密不可分，尤其是工程人才和技术、技能人才。从培养经验来看，他认为德国是做得比较成功的国家，而德国进行技能人才培养的一大特色就是社会化、体系化，学校和社会共同参与到技能人才的培养中来，企业也深度的参与到学校的人才培养之中，学校与企业密切合作培养技能人才，他认为德国的技能人才培养模式可以为中国提供一些借鉴。
活动开始前，各位领导参观了八区三城现场展示。
活动外场设置了招聘区、技能培训展示区、创业指导及政策宣传解答区，切实为现场高校学生及城乡群众提供一站式就业服务。廖宗廷主任、雷志彬会长参观了成都同创谷展位。
活动现场，市人社局、市就业局有关领导及相关处（室）负责人，八区（市）县人社局、就业局有关领导及相关科室负责人，八区（市）县重点企业及孵化器代表，龙泉驿区有关部门、各街镇乡有关领导，部分驻区高校负责人及大中专学生代表，城乡群众等共计2000余人参加了活动。
2018年是成都同创谷谋发展、促升级的关键之年，是提升品牌影响力、打造企业核心竞争力的重要战略机遇期。作为校地合作共建的孵化载体，成都同创谷积极配合政府开展相关工作，紧紧依托同济大学、校友资源，转变发展思路，探索新的发展模式，推动成都同创谷更好、更快发展。
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