天下之大无奇不有，就拿员工与领导来说吧，班组长相对于操作工，也是上下级关系，那么是不是就意味着员工有问题的时候就应该找班组长去处理呢？我想一定是的。可是，很多问题不是一个班组长能够解决的，这个时候如果班组长没有站好队，就会出问题，确切的说是对自己不利。
我昨天写了一篇关于我妹妹被班组长欺负的文章，一些人看了后发出了各种感叹。其中有一个人也是班组长，他说他专门站在员工一边，专门替员工说话，结果上面的领导对他很不满意，让他不要总是帮员工说话。
这是一位班组长给我发来的倾诉信息。说实话，这样的班组长我非常佩服，也非常的尊敬，因为他是条汉子，是个英雄，不同流合污，不欺负最底层的员工。但我总觉得他这样做有点欠妥。
我之所以觉得有欠妥的地方就是，这个班组长因为不忍心跟着领导整员工，就自降回操作工了，是一片好心。但是有没有想过，一旦他不当这个班组长了，领导换其他的人当这个班组长，能保证新班长不整员工们吗？很显然，如果他不当这个班长了，领导换新人，一定会选用听领导话的员工当这个班长，接下来的事情可能就糟糕了，吃亏的还是他们那些操作工了。
另外一点就是，从职业生涯发展的角度来说，人都是往高处走的，既然从操作工升为班组长了，多少会用到一些管理方法和手段的，这个时候班组长可以按照公司的制度来管理啊，这样既不会得罪领导，更不会得罪员工。一旦升职，就要从更高的层面来要求自己，是可以做到平衡的，也是可以在更高的位置上保护员工的。所以我觉得把自己从班组长的位置上又降回操作工的做法有点欠妥。不知道大家有什么看法？欢迎留言讨论。
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