很多人求職都會經歷老闆的終極面試，而這也是求職者能否成功的關鍵一步。但老闆面試向來"不走尋常路"，總愛劍走偏鋒，這與他們的思維習慣有關，所以求職者在遇到老闆面試的時候，一定要出奇制勝。
老闆面試，不愛問那些常規的專業知識，老闆們面試喜歡天南海北的"胡扯"，表面看毫無價值，但深究起來可是一門很大的學問，能夠很深刻的檢驗一名求職者的某些特質能力，所以對於求職者來說如何能夠引發老闆的共鳴才是面試的最高境界。小婉就領教了一次老闆的面試"高招"，受益匪淺。
小婉是一名標準的95後美少女，聰明活潑，反應敏捷，辦事幹練，踏入職場才一年就已經當上了人事經理助理，但她不滿足現在的崗位和平臺，想有更大的發展空間。於是她決定辭職應聘一家大型企業的人力資源主管，雖然她資歷尚淺，但憑藉著紮實的專業能力一路過關斬將熬到了最後的終極面試，與她同時競爭的還有兩人。終面就是由老闆親自面試，小婉遇到了前所未有的挑戰。老闆問她："你作為人力資源主管，假如公司在秦朝那個年代，如果出現勞動糾紛你會如何處理？"
三位面試者是抽籤決定面試順序，小婉排在最後。第一位進去面試的是一個高大生猛的男士，老闆直接開門見山的就問他如果公司在秦朝時候，公司有作出對員工不利的行為，出現員工勞動糾紛該怎麼處理，會有什麼後果？這位應聘者先是一愣，然後思索了一番，很老實的說老闆這種假設不成立，因為公司不可能出現在秦朝，所以也不可能出現這樣的勞動糾紛。老闆聽了反而一愣，眉頭皺了幾皺又展開了，輕微的點點頭說他講的是假如這種情況，然後直接了當的讓他回去等通知。
第二個進去面試的是一位著裝非常正式的職業女性。因為有人事主管工作經驗，知識豐富能力強悍，老闆跟她聊了很多歷史趣事，對她很滿意。最後老闆問她如果公司是在秦朝，因為公司的錯誤導致出現了勞動糾紛問題，問她公司結果會怎麼樣，該如何處理此事。這位女求職者稍加思索就給出了答案，她認為，"不管公司出現在哪個朝代，本著公司利益最大化的原則，如果出現勞動糾紛了，我作為人力資源主管一定會為公司爭取更多的有利條件，把損失降到最低。秦朝是一個重法的朝代，只要這件事讓我處理，就一定能夠擺平，會讓公司沒有什麼損失的。""女主管"微笑著望著老闆，似乎想聽到老闆表揚她。可是，老闆聽了這位求職者的話後，喉嚨一陣吞嚥，喉結上下浮動，一時說不出話來。好一會兒老闆才緩過神來，說了句你很厲害，然後請她等候通知。
終於輪到小婉面試了。當小婉坐到老闆對面的時候，老闆質疑她資歷太淺不能能勝任大公司的人力資源主管一職。小碗麵不改色的答道，"甘羅12歲為相，霍去病23歲封狼居胥，有志不在年高。我有人力資源管理方面的系統工作經歷，人資主管自信能夠勝任。"老闆被小婉這麼一懟，倒是來了興趣，所幸把終極問題拋給她看看如何應對。老闆問她，"假如公司在秦朝，由於公司的錯誤導致出現了勞動糾紛，你作為人力資源主管怎麼處理，公司會怎麼樣？"小婉聽了後感覺匪夷所思，咬著嘴唇想了一會兒，最後嚴肅的對老闆說道，"如果公司在秦朝，是公司的原因導致出現勞動糾紛，我處理此事的原則就是按律執行。國法規定如何處理此事，我就怎麼辦理即可。"老闆大為震驚，問她難道不考慮公司的利益呢？只聽小婉說道，"秦朝尚法，執行嚴苛。公司如果亂來，不按法辦事，結果領導及一眾員工要麼是被斬立決，要麼是發配築長城，所以最好的解決辦法就是按律執行，也許還能挽救公司。"老闆聽後大為讚賞，連呼絕妙，當即拍板決定錄用小婉為公司的人力資源主管。
實際上，老闆問這類面試題，並非一定要得到某種答案，因為這樣的面試題本身就沒有標準答案，即便有答案也毫無意義，但在老闆看來，通過這樣的面試能夠看出一個人的諸多潛在能力，比如邏輯思維能力、語言表達能力、臨場反應能力、職業操守及態度等等，老闆看中的是這些。所以，作為求職者，當遇到老闆面試問出一些很怪異反常的問題，一定要從老闆的立場去思考如何回答。如果是你面試被問到這樣的問題，你會如何回答呢？歡迎留言討論。
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