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對於社會人來說，工資是最重要的。雖然從票面上看工資明細的話可以知道，但是每個月收到 的工資是從各種要素所構成的，對工資明細真正正確理解的人也有很多吧。另外，也有人對基本工資和工資、津貼的區別是不清楚的。這次針對基本工資是什麼，和工資和津貼的不同，還有關於工資明細的見解進行說明。
■基本工資是？基本工資是工資的基礎
首先，「工資」是指除了每月收到的工資之外，包括獎金、特別津貼等在內的所有報酬。基本上是現金支付的，但是作為獎金也有用公司商品實物支給加算在工資之內的情況。
然後「基本工資」是工資的基礎。制定方法因企業不同各有不同。也有結合同行業公司的行情來決定的企業，按就業規則中詳細設定年齡和工作年數等的項目，機械式的計算的企業也有。每月支付的工資，在此基本工資的基礎上添加各種補貼，減少數額各種扣除來計算。順便說一下，實際能收到的金額稱為「淨收入」。
另外，基本工資是在很多企業中按獎金和退職金來計算的標準。比如說「獎金2個月分」也就是說「基本工資的2個月分」的意思。即使是同樣的30萬日元的津貼，基本工資是15萬日元和20萬日元的話，獎金和退職金的金額也相當不同。也就是說，基本工資高的企業對工人的待遇勞動者而言待遇就好 。
工資明細如何來看？
下面來介紹一下基本工資以外的工資的詳細。首先是各種津貼。基本工資上添加的金額形成「總支付額」。是否有津貼，另外有關津貼的種類根據企業不同而不同。
職位津貼
主任職位、管理職位等，擔任一定的職務的話會支付津貼。相應的也就有對職務的責任。
資格津貼
是給具有特殊技能和駕照許可證等擁有高度資格的人支付的津貼。什麼樣的資格證是由企業認定。
家族津貼・撫養津貼
給職工要撫養家屬的情況下支付的津貼。在很多企業生孩子等，撫養家屬的人數增加的話會增加。
時間外津貼・加班津貼
在規定的時間以外的勞動支付的津貼。根據企業某種程度的時間加班作為加班費「看作是加班補貼」添加在基本工資。如果時間之外的勞動與被設定的時間短的話，不支付時間外津貼，超過設定時間的部分成為津貼的對象。
全勤津貼
工作日全天，或者是各職工規定的出勤日全部不休息出勤時的支付的津貼。
通勤津貼
為了上下班利用的交通方式支付給員工的補貼。一般都會支付「最便宜的通勤路線的定期費用」。但是，利用最便宜的路線上下班花費的時間較長的情況下，改為其他路線也是認可的。
住房補貼
從業人員的住宅，如果是出租的話，房租的一部分，如果所持房產的話企業承擔貸款的一部分。
地域補貼
根據地區的物價支付的補貼。東京等物價高的城市很高，物價便宜的地方就設定低。支付給公務員和多個城市有辦公地點的企業員工。
以
下是 「扣除」。從基本工資和添加了各種津貼的總支付額中扣除。
健康保險
工作人員因生病或受傷而上醫療機構時，為了減輕負擔的醫療費的保險。這個保險費從支付額中扣除。
養老金
如果是公司職員的話一定要加入的養老金。退休年齡之外，身體出現問題時，死亡的時候，本人（或家人）可以領取養老金。
看護保險
是40歲以上的國民有義務加入的保險。生活需要看護的時候，能夠減輕個人費用負擔的保險。並不是家人中是否有需要看護的人。
僱傭保險
員工失業的時候，為了就職下一個職業，國家有支付生活資金的制度，為此扣除的。
所得稅
是國民根據所得繳納給國家的稅金。所得稅的正確金額是根據年末調整和確定申報決定的。由企業計算出大概的稅額，從職工每月的工資中扣除並繳納。
住民稅
根據住的地方支付的稅金，「道府縣民稅」和「市町村民稅」（東京23區是「特別區民稅」)的兩個合計為「居民稅」。公司職員的情況下，由企業代替員工納稅，從工資中扣除。
宿舍費・職工宿舍費
如果住在公司準備的宿舍或職工宿舍的情況下，費用從工資中扣除。
公積金
在實行員工旅行的企業，也有把旅費從每月的工資中扣除。
缺勤扣除
根據「無工作・無薪酬的原則」、企業有權利扣除員工沒有工作部分的工資。引進這個制度的企業，會因為遲到、缺勤而從工資中扣除。
關於基本工資和公司職員的工資是怎樣的進行了說明。實際的工資明細中也寫著這次介紹的內容。可能沒有太留意，但是基本工資表示什麼，工資的明細怎麼看，好好確認一下吧。
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