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对于社会人来说，工资是最重要的。虽然从票面上看工资明细的话可以知道，但是每个月收到 的工资是从各种要素所构成的，对工资明细真正正确理解的人也有很多吧。另外，也有人对基本工资和工资、津贴的区别是不清楚的。这次针对基本工资是什么，和工资和津贴的不同，还有关于工资明细的见解进行说明。
■基本工资是？基本工资是工资的基础
首先，「工资」是指除了每月收到的工资之外，包括奖金、特别津贴等在内的所有报酬。基本上是现金支付的，但是作为奖金也有用公司商品实物支给加算在工资之内的情况。
然后「基本工资」是工资的基础。制定方法因企业不同各有不同。也有结合同行业公司的行情来决定的企业，按就业规则中详细设定年龄和工作年数等的项目，机械式的计算的企业也有。每月支付的工资，在此基本工资的基础上添加各种补贴，减少数额各种扣除来计算。顺便说一下，实际能收到的金额称为「净收入」。
另外，基本工资是在很多企业中按奖金和退职金来计算的标准。比如说「奖金2个月分」也就是说「基本工资的2个月分」的意思。即使是同样的30万日元的津贴，基本工资是15万日元和20万日元的话，奖金和退职金的金额也相当不同。也就是说，基本工资高的企业对工人的待遇劳动者而言待遇就好 。
工资明细如何来看？
下面来介绍一下基本工资以外的工资的详细。首先是各种津贴。基本工资上添加的金额形成「总支付额」。是否有津贴，另外有关津贴的种类根据企业不同而不同。
职位津贴
主任职位、管理职位等，担任一定的职务的话会支付津贴。相应的也就有对职务的责任。
资格津贴
是给具有特殊技能和驾照许可证等拥有高度资格的人支付的津贴。什么样的资格证是由企业认定。
家族津贴・抚养津贴
给职工要抚养家属的情况下支付的津贴。在很多企业生孩子等，抚养家属的人数增加的话会增加。
时间外津贴・加班津贴
在规定的时间以外的劳动支付的津贴。根据企业某种程度的时间加班作为加班费「看作是加班补贴」添加在基本工资。如果时间之外的劳动与被设定的时间短的话，不支付时间外津贴，超过设定时间的部分成为津贴的对象。
全勤津贴
工作日全天，或者是各职工规定的出勤日全部不休息出勤时的支付的津贴。
通勤津贴
为了上下班利用的交通方式支付给员工的补贴。一般都会支付「最便宜的通勤路线的定期费用」。但是，利用最便宜的路线上下班花费的时间较长的情况下，改为其他路线也是认可的。
住房补贴
从业人员的住宅，如果是出租的话，房租的一部分，如果所持房产的话企业承担贷款的一部分。
地域补贴
根据地区的物价支付的补贴。东京等物价高的城市很高，物价便宜的地方就设定低。支付给公务员和多个城市有办公地点的企业员工。
以
下是 「扣除」。从基本工资和添加了各种津贴的总支付额中扣除。
健康保险
工作人员因生病或受伤而上医疗机构时，为了减轻负担的医疗费的保险。这个保险费从支付额中扣除。
养老金
如果是公司职员的话一定要加入的养老金。退休年龄之外，身体出现问题时，死亡的时候，本人（或家人）可以领取养老金。
看护保险
是40岁以上的国民有义务加入的保险。生活需要看护的时候，能够减轻个人费用负担的保险。并不是家人中是否有需要看护的人。
雇佣保险
员工失业的时候，为了就职下一个职业，国家有支付生活资金的制度，为此扣除的。
所得税
是国民根据所得缴纳给国家的税金。所得税的正确金额是根据年末调整和确定申报决定的。由企业计算出大概的税额，从职工每月的工资中扣除并缴纳。
住民税
根据住的地方支付的税金，「道府县民税」和「市町村民税」（东京23区是「特别区民税」)的两个合计为「居民税」。公司职员的情况下，由企业代替员工纳税，从工资中扣除。
宿舍费・职工宿舍费
如果住在公司准备的宿舍或职工宿舍的情况下，费用从工资中扣除。
公积金
在实行员工旅行的企业，也有把旅费从每月的工资中扣除。
缺勤扣除
根据「无工作・无薪酬的原则」、企业有权利扣除员工没有工作部分的工资。引进这个制度的企业，会因为迟到、缺勤而从工资中扣除。
关于基本工资和公司职员的工资是怎样的进行了说明。实际的工资明细中也写着这次介绍的内容。可能没有太留意，但是基本工资表示什么，工资的明细怎么看，好好确认一下吧。
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