一、女職工產假結束後原來崗位被人頂替，用人單位一般來說就是違反《勞動合同法》的。
1.單位調整你的工作崗位，屬於變更勞動合同的內容，須經過雙方同意才可以變更的，未經你同意，單位不得隨意變更你的工作崗位，如果降低工資也一樣。
2.你可以要求單位補發工資，並拒絕單位調整崗位的決定。
3.如果公司與您在勞動合同中約定過需要服從單位的崗位調動，那這就屬於合法的行為了。
二、未經員工同意調崗和降薪都是違法行為，你有權要求單位補發工資，並恢復原崗位，如果單位因此與你解除合同則屬於違法辭退。
1.單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金。
2.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
3.以勞動者本人實際工資計算。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
4.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
5.單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
三、調整工作崗位必須是雙方協商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓後你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據證實對你進行了新的工作崗位培訓提情況下提出解除勞動關係應屬於違法解除勞動關係，該情況下應支付你解除勞動關係的賠償金。
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