一抹綠色80784494

樓主你好40年左右的工齡，實際上還是比較長的。因為大多數人工作年限基本在30年左右。所以我在這裡很肯定的回答你，你的退休工資一定會高於大多數人群的。

一般情況計算養老金需要許多必備的條件。首先要知道你的這個繳費年限是40年。然後你這40年的平均繳費指數是多少？還有就是你退休之前，上一年度是你所在地區的社會平均工資是多少？還要知道你的個人賬戶餘額是多少？還要知道你的退休年齡是多少，因為不同的退休年齡，她的計發月數是不相同的。

所以只有知道這些必備條件以後，才能精確的計算出你能拿到多少的退休金。當然，如果不知道這些條件大致也可以估算出能拿多少退休金。

40年工齡的人群至少退休金是在3000元以上。但最高應該不會超過4000元。咱們國家現在的養老金每年都是增長的，而且您本人的退休基數又是這麼高。所以你養老金增長的過程也會比別的人要多一些。

感謝閱讀，請加我的關注。

社保達人工作在電力

首先需要確定40年工齡最終能被社保局確認為“繳費”或者“視同繳費年限”的工齡是多少。

按您所說您是國企一般職工，補償工齡應從2004年計算，您需要到當地的社保機構查詢您原始個人檔案，確認下您的“視同繳費年限”的工齡是多少。

參照《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》，計發基本養老金時，與您的繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數以及過渡性養老金有關。

您可以到當地的社保機構諮詢下您所在地上年度在崗職工月平均工資以及指數化月平均繳費工資，結合自己繳納的金額就可以計算出來。

退休時，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

1. 基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資÷本人指數化月平均繳費工資
2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（這裡的計發月數，目前，60歲退休為139）
3. 過渡性養老金是“並軌”制度改革後，“中人”基本養老金一個組成部分“視同繳費年限”，具體計發辦法應參照當地的政策執行。
   

我是一名企業人力資源管理師，希望可以以專業角度和日常經驗，幫您解答工作和生活中遇到的困擾。若有其他問題可以在評論區留言，也歡迎關注我～

焦一糖

40年左右的工齡，如果是2017年申請退休應該能開4000元左右的退休金。有一個親戚5月份辦理退休，他是42年工齡在遼寧省大連辦理的退休。現在一個月能領取4000元多點，其實他就是一為普通企業職工。

那為什麼一位普通的企業員工能開這麼多退休金那？

影響退休金多少主要原因有三點：

第一點所在地的上一年在崗職工平均月工資。

第二點個人養老金賬戶金額

第三點繳納年限

除此之外還有幾點其他因素，例如指數化月平均工資等等，這裡我們可以估算就不一一列舉。

很多朋友抱怨說為什麼同樣42年繳費年限，別人的退休金要比自己多500元？

其實這很正常，繳費時間相同的情況，還有個人賬戶養老金金額可能比你多，也可能指數化月平均工資多一些，所以退休金要比你多領取500元。

說到這我們就要了解一下養老金繳納三個原則，多繳多得，長繳多得，晚領多得，通過提高退休人員的養老金激勵更多年輕人繳納社保，這招真的是高啊！

那我們如何計算自己的退休金那？今天就教大家通過三步計算自己的退休金，希望能幫到更多的朋友們。

我們一起來看一下退休金計算公式如下

基礎養老金=(所在省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人養老金賬戶餘額/計發月數

過渡性養老金=所在省上年在崗職工月平均工資*視同繳費年限*1%

舉一個例子：

隔壁老王42年工齡，2017年5月份遼寧省大連辦理的退休的，退休前一年在崗職工月平均工資為5200元。1992年之前算視同繳費年限17年，實際繳費年限是25年。個人賬戶養老金金額是100000元。

基礎養老金=（5200+5200）/2*42*1%=2184元。

個人賬戶養老金=100000/139=719元。

過渡性養老金=5200*17*1%=884元。

退休金=2184+719+884=3787元。

最後總結：

42年工齡才開4000元，真的不多啊！如果這要是機關事業單位估計85%的工資，最少也要8000元。不敢再多說了，大家自由討論吧！

大家對此有哪些不同的看法嗎？

歡迎大家在評論區做出批評指正；

關注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題

舉一反三

我是45年工齡退休的工人技師，退休金不上不下，4400元多一點，但我認為，老年人應該心態好一點，錢多錢少一樣過，能吃飽穿暖就行，和我一起工作的哥們，一五年在一個月之內就走了三個，都是63歲，所以，我希望老哥老弟，老姐老妹們不要攀比，調整好心態，高高興興的過好每一天，我辦退休手續的時候，講了一句玩笑話，在這裡說出來和老年人們共勉。我已經完成了我的歷史使命，從今以後，咱們就吃好、喝好、玩好拖死社保，這就是一句玩笑話，也是我調整心態的一種方式，不喜歡可以噴，祝、所有的老年朋友身心建康，祝願我的祖國更加繁榮富強。

退休老頭76095898

首先是看看你們省的平均工資是多少，然後根據你交的年份幾年，工齡和繳費年現無關，只關心你交了多少年的社保和醫保。再就是要看你交社保的高低，一般企業都是交最低的基礎養老金。如果你是管理者或是有一官半職可能就不同。還有就是每5年一個等階，所以最後還要看你的年齡是多少再除以基礎數，如55歲除170，如果60就除139。所以很不好算。最簡單的辦法就是問你身邊退休的人。再有錯就去找社保單位算算

501394242

40年左右的工齡退休後能拿多少退休金？

工齡（社保繳費年限）＝

視同工齡（人事檔案認可的實際沒有社保繳費，但是默認繳納社保的時間段）

＋

實際繳費年限（真正繳納社保費用開始，一般96年開始，，全國各地區不一樣）

一般50，60後存在工齡問題，就是既有視同工齡年限，也有實際繳費年限！

50-60後計算退休金，詳細計算需要（當地社會平均工資）（視同工齡年限＋繳費年限）

（養老金基數）（個人養老金賬戶）這4個條件

簡單計算

預計2017年退休金＝北京月社保平均工資（7706）＊40＊1.3%＝4007

這裡面最重要的是社會平均工資，視同繳費年限＋繳納年限

還有就是社保基數（一般企事業單位的人的社保基數>普通職工）

很多地區的工齡不被默認為視同繳費年限，這個需要查看人事檔案哦～～～

很多地區的月社會平均工資在3000-5000之間，所以基本在2000-3500之間，有些企事業單位的人的社保基數高，會超過這個數字！

一般人的養老金在當地社會平均工資30%－200%之間！

視頻講解－如何計算您的養老金？

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天笑講職場

40年工齡的養老金應該由基礎養老金.過渡性養老金和個人帳戶養老金三部分組成。基礎養老金跟當地上一年社會平均工資.你的平均繳費指數和工齡掛鉤。北京去年退休，40年工齡，視同繳費年限15年，北京2015年社平工資85038元，月平均工資7086.5元，1年工齡70.865元。平均繳費指數是1的基礎養老金為2834.6元[70.865元x(1+1)÷2x40=2834.6元]；平均繳費指數是2.8的為5385.74元[70.865元x(2.8+1)÷2x40=5385.74元]；平均繳費指數為0.4的為1984.22元[70.865元X(0.4+1)÷2x40=1984.22元]。繳費過渡性養老金平均指數為1的是407.47元(70.865元x5.75=407.47元)；平均繳費指數2.8為1140.93元(70.865元x5.75x2.8=1140.93元)；平均繳費指數為0.4為162.97元(70.865元x5.75x0.4=162.97元)，視同過渡性養老金都一樣為1062.97元(70.865元x15=1062.97元)。因平均繳費指數一樣個人帳戶不見得一樣，0.4，1，2.8的個人帳戶養老金分別按200元，500元，1500元計算(任志強2015年3月退休時，平均繳費指數為2.6273，個人賬戶餘額為188165元，按上限交養老保險，2016年6月退休，計發月數139，個人賬戶養老金超過1500元。北京去年退休，有的個人賬戶養老金還不到200元)。在北京都是40年工齡退休金最高的9000多元，最低的3500元左右。所以繳費基數很重要！

燕墩

假如朋友，首先祝賀你是一名國企職工，根據現行退休政策，你工齡40年應為男姓，1977年參加工作，國企投保一般都高，職工都是係數1以上，其他企業多為係數0.6，按係數1計算，你的退休工資有三部分組成，一是個人帳戶餘額÷139個月，二是基本工獎＝（上年度社平工資十本人係數工資）÷2X1％X40（工齡），三是過渡性工資（94年以前工令）＝本人係數工資X工齡X1.3％。假如你個人帳戶餘額50000元÷139＝360元，基本工資（假設社平5000元十5000）÷2X1％X40＝2000元，過渡性工資＝5000X17X1.3＝1105元，應發3465元。假如投保60％，個人帳戶30000÷139＝215元，基本工資（5000十3000）÷2X1％X40＝1600元，過渡工資3000X17（94年以前工齡）X1.3％＝663元，應發2478元。因投保高限是三倍，投保高的可參考計算，國企職工有投兩倍，三倍的。

弘遠文博1

40年的工齡，退休後能拿多少養老金呢？

這其實是很多工人都關注的問題。40年的青春和汗水能換來多高的養老待遇？

這實際上是有多個因素決定的。

我們看一下各個省份的退休待遇計算公式吧。

通過公式，實際上我們可以知道，影響我們退休待遇的因素有：繳費年限，退休當年的社會平均工資繳費基數，以及個人賬戶餘額，退休年齡等等。而且退休之後還會連連漲待遇。

其實，40年工齡的老工人，通過大體計算，一般可以得出一個跟當地社會平均工資掛鉤的，退休待遇的。

基礎養老金：由於繳費指數一般會在0.6到3之間浮動，所以退休待遇一般會在32%到80%之間的上年度社會平均工資浮動。

如果一年按照社會平均工資交費，我們的最終平均指數是一，那麼我們就可以領取40%的上年度社會平均工資的基礎養老金。

過渡性養老金，如果工齡沒有中斷，一般1996年1月1日前，有17年左右的視同繳費時間，即使是試點個人賬戶時間也算。

由於各地過渡性係數比例是1%到1.4%之間，如果平均繳費指數是一的情況下，可以領取17%到23.4%的社會平均工資，假設是20%。

第三部分就是個人賬戶養老金。青島市2017年的社會平均工資是5300元左右，歷年來，如果按照社會平均工資繳費，個人賬戶存錢加利息大約5.8萬元。

根據60歲的計發月數139個月。

我們可以算出，每月可以領取417元的個人賬戶養老金。大約是8%左右的社會平均工資。

由此可見，40年工齡，如果能夠始終按照社會平均工資進行繳納社會保險費的話，大約可以領取68%左右的社會平均工資。

如果繳費基數有變動，級數越高，退休工資就越高一些，級數越低，工資就越低。

大家注意的是，這只是一個初步數。

每年我們國家還會根據物價跟經濟發展情況，上調退休人員的基本養老金，今年的增長幅度就是5%。

而且具體的調整方案也包括對繳費工齡長的人予以傾斜照顧的原則。

所以說，工齡較長還是值得期待的。

暖心人社

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有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資，像您40年左右的工齡，按標準是基本工資3500，也有很多單位的工齡工資按照“確定X元/年”的分配標準，或者工作滿幾年計發，有的企業規定，按照工齡，每工作一年100元，所以依次類推，參加工作40年的退休金是4000元，不分高級工，中級工，還是普通工人。

從菜鳥到老手，從入職到退休，工齡不僅代表著經驗豐富、資格老、它還在“與時俱進”的影響你的收入！

工齡工資，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。雖然在2006年國家取消了工齡工資的這種說法，但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，工齡對於職工工資收入、福利待遇的影響可謂無處不在，在各類職稱評定中，一般也都會對工作時間作出一定限制，而職稱評定又會間接影響到工資收入。

也有不少民營企業，為增強員工歸屬感，也會將工齡與工資掛鉤，但是勞動法沒有規定員工必須有工齡工資沒有的規定。

員工工齡工資的設定標準

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。

管理人員工齡工資的設定標準

1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8.試用期間不計算工齡。

9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10.辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11.如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。

工齡也事關養老保險金，實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際個人累計繳費年限也就是工齡，之前的連續工齡視同繳費年限。一般來說要繳滿15年，到退休時才能終生享受養老金。根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限，繳費工資、當地職工平均工資，個人賬戶金額，城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

每個人都想知道自己退休後領取的養老金是多少？養老金計算方法解析：

退休時每月的養老金是由兩部分組成的

退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金

基本養老金

基本養老金＝全省上年平均工資＊繳費指數（最低養老金基數0.7-最高養老金基數2）＊繳費年限（最低15年，最高40年）＊1%

簡化公式（如果按照15年來繳納養老金）（最低基數）基本養老金＝全省上年平均工資＊0.7（最低基數）＊15%（最低繳費年限15年）

個人養老金

個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女174）

個人養老金賬戶裡面的錢怎麼來的？

每月養老金賬戶進賬＝社保基數＊8%（全國各地養老金基數都不一樣）

舉例子對比：

假定張四在60歲退休時，全省上年度在崗員工月均勻薪酬為4000元。繳費基數為0.7時。

• 如果累計繳費年限為15年時。

基本養老金=4000x0.7x15x1%=420元。

每月養老金賬戶=4000x8%=320元

個人養老金=57600/139=414元

那麼張四每個月可領取的養老金=420+414=834元。

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• 如果累計繳費年限為30年時

基本養老金=4000x0.7x30x1%=840元

每個月養老金賬戶=4000x8%=320元

個人養老金=115200/139=828元

那麼張四每個月可領取的養老金=840元+828=1668元！

如果按照個人工資作為繳費比例的話，繳費年限越久，退休後可領取的養老金將會更多！

關鍵字: 職場 生活 年限