目前全國已有8個省份公佈2018年社保繳費基數，北京領跑全國，上海、雲南位列二三位。第三位竟然是雲南！ 嚇得我又去核對了下數據，果然沒錯，這個西南邊陲重鎮的平均工資竟然這麼高！
另外，7月你的住房公積金或將迎來調整
一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個調整年度。單位根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數。
01
社保公積金基數調整如何影響個人和企業錢袋子
去年，復旦大學一位教授的工資條刷爆朋友圈
為什麼工資其實不低，拿到手的卻這麼少？
比如月薪1萬，你只能拿到7454.30元，而你老闆要付出的是14410元。
僱主每月付出了14410元，職工個人拿到了7454.30元。之間6955.70元的差額，究竟去了哪裡？下面再以圖表作出說明。
△工資中五險一金及個稅扣除明細
當然，你可以和我辯論說，那些“五險一金”還是有相當一部分會回到我們手中的。我不管過幾十年後還能不能拿回自己的養老金，就算能百分之百拿回，並且拿回的錢也已經早也貶值。
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被扣得多，別流淚，你可是在“好”企業。
- （1）最多隻有五險的員工，他們一定是在中小企業工作；
- （2）擁有完整五險一金的員工，他們一定是在大企業或上市公司工作，這類就業也稱為正規就業，或稱體面工作；
- （3）擁有豐厚的五險兩金的員工，他們大多是在壟斷或暴利行業工作。
我國社保繳費率世界排名第一，繳費基數是鄰國的4.6倍。
據清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水平的40%，有的地區甚至達到50%;我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。
02
社保繳費上漲已成全國趨勢
我們梳理發現，目前已有6個省區市上調了社保繳費基數的下限和上限。近年來社保繳費基數年年都會上浮，一般會根據上一年的“在崗職工平均工資”確定。
社保繳費基數漲了，低收入人群的繳費佔工資比例也大大提升
社保繳費基數有兩個標準，最高標準與最低標準。
①如果一個人的工資是在最高和最低標準之間，則按照自己上一年或上個月的月平均工資乘以繳費率來繳費；
②倘若一個人的工資大於最高標準，則按照最高標準來繳費，多出部分不繳錢；
③如果一個人的工資是低於最低標準的，那麼得按照最低標準來繳錢。
舉個例子，天津公佈的2017年最低社保繳費標準是3364元，而天津當年的最低工資是2050元，這意味著收入在2050元——3364元這個工資區間的人群都得按照3364元乘以繳費率來算應該上繳的費用，而不是以他們的實際工資作為基數。
以工資3000元的人為例，應該上繳的個人賬戶養老金為269.12元（3364×8%），相當於自己工資的8.97%。而如果一個人工資是2500元，上繳的同樣是269.12元，光是上繳到個人賬戶的養老金就會佔到自己工資的10.76%。
企業交的那部分也是以社保繳費基數為基礎。羊毛出在羊身上，企業的負擔重了，自然員工的薪酬福利很可能會小，甚至有的效益不好的企業還會千方百計逃費。
其實，不管工資發多少，
你們都終究逃不過這樣的命運
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