一、社群主動出擊
二、要學會用搜索
通過設置多個關鍵詞的方式去搜索簡歷，這樣的定向性會更精確點，高效。這裡可以用的關鍵詞包括崗位的名稱、崗位涉及到的職責或者職能、也可以是行業的類別、項目的名稱、軟件的名稱、一些技能的名稱等等。
三、個人關係網搭建
說白點就是要自己多結交一些同行業的HR，或者候選人來相互推薦。
四、優化招聘流程
溝通過程中能用敬語儘量用敬語，有些常規的問題必須提前準備，譬如說：自我介紹、公司介紹、公司發展戰略、職業晉升通道等。要注意，最好將公司的優勢巧妙地融入整個電話溝通過程中。安排面試過程中，一定要注意細節。
五、招聘標題個性化
在這個互聯網信息氾濫的時代，招聘標題首先一定要簡潔醒目，才能吸引人，其次標題需要個性化， 通過標題去勾起求職者的好奇心。
六、招聘內容吸引人
企業描述與簡介、完善的職位說明、明確招聘對象、福利待遇寫全面、清晰的面試程序引導。
希望對大家找工作有所幫助。同時給那些還在徘徊找工作人們提醒，一定要擦亮自己的眼睛。對此大家看完有什麼看法？可以在下面留言評論哦~同時第壹才團歡迎獵頭、HR等相關從業者前往伯樂寶平臺接單做招聘項目哦，進行人才推薦，不管候選人是否成功，只要參加了額企業面試，還可獲得平臺獎勵的50元，等你哦~
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