年末，除了搶票之外，大家最關心的就是年終獎具體有多少？
根據此次調查顯示，66.1%的白領表示能夠拿到年終獎，高於2016年的39.5%及2015年的13.4%；10%的白領表示可能拿到年終獎； 沒有年終獎的只有24%，相比2016年的50.9%和2015年的66%均有較大改善。
在這些年終獎形式中，“錢”是最直接最簡單的方法，畢竟過去的一年，職場白領的“終極”焦慮大多都是“沒錢”；“股票”則會讓白領對公司有歸屬感，對提高員工的高忠誠度有極大幫助，畢竟公司的收益和自身的努力程度直接掛鉤；而“實物”年終獎，則體現了公司對每一位員工的重視，這更受追求“個性”“獨立”的90後喜歡。
除此之外，也有一些年終獎引起了大家的吐槽，比如“豬肉”“雞蛋”“方便麵”，還有“辣條”，更有一些“貼心”的企業為員工組織了“相親”，以“應付”七大姑八大姨在農曆新年期間的“問候”。
上海年終獎人均排名第一
職場萌新滿意度最高
1、2017白領年終獎人均7278元人民幣
2017年年終獎平均額度較去年呈下降趨勢，人均為7278元人民幣，而上海以11913元反超北京列居第一，寧波10450元排第二，北京10216元排第三。
因為獲得年終獎的人員佔比大幅提高至七成，滿意度也到達峰值，3.32創歷史新高。由此可見，“普惠”的發放形式更容易迎來皆大歡喜的結局。
2、職場萌新年終獎滿意度最高
數據顯示，合資企業的白領2017年的年終獎滿意度提升最多，從去年第三位的2.38直升到今年的3.90，位列第一。而私企/民營企業的白領年終獎滿意度仍然墊底，延續了過去兩年的狀態。
這和管理經驗、企業福利制度以及員工的體驗有很大關係，合資企業因為發展穩定，年終獎方面也表現優越，而私企/民營企業大多數都處在創業階段，在福利上本身就存在短板，年終獎不能體現出很好的福利效果，員工滿意度自然低。
而工齡與年終獎滿意度呈一定的反比關係，即工齡越短，對年終獎滿意度越高。
工作1年內的職場萌新對年終獎的滿意度最高，為3.59；工齡在10年以上的職場資深人士，雖然在平均值上高出很多，但他們對年終獎的滿意度最低，僅為2.97。
這是因為職場萌新們剛參加工作，對年終獎的期望值低，很容易滿足，而工作多年的職場白領則恰好相反，對年終獎的期待很高，理想和現實出現落差，很難感到滿意。比如工作一年以內的和1—3年的白領年終獎都徘徊在5000左右，雖然工齡每升一個階段，年終獎都會大幅度上升，但這和工作多年白領們的預期有很大的落差。
3、程序員年終獎均值高達11776元
從不同行業來看，商業服務和金融業白領對年終獎的滿意度水平最高，均高於3.7且明顯領先其它行業。房地產/建築業從去年滿意度排名倒數第二躍升到今年第三。而能源礦產類和文化傳媒類滿意度最低，或與自身行業發展低迷有關，如環保限產、互聯網新媒體對傳統媒體的衝擊等因素。
在企業內部的各個崗位中，研發崗位，即程序員的白領年終獎滿意度最高，達3.97 ，而且他們的年終獎額度也最高，為11776元，獎金額度排名第二、三位的是運營和法務。雖然產品的年終獎滿意度排名第三，但其均值5503元卻排名最後，成為2017年最“知足”的員工。
程序員崗位是技術崗，在企業部門中扮演著重要的角色，又因近幾年互聯網+的浪潮，幾乎成為各個企業必爭的崗位，而且平時常常加班，高額年終獎也是對他們辛勤付出的獎勵。
年終獎成為是否跳槽的重要因素
此次調查，白領年終獎的重要度指數為4.01，創三年以來歷史新高，這也進一步表明廣大白領越來越重視年終獎，有56.6%的白領明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。
這和春節過後跳槽旺季到來有關，但是“年終獎”只是薪酬福利中很小的一部分，職場白領更應該注重的是職業的長期發展和規劃，時刻關注整體求職環境，切莫因為“年終獎”輕易跳槽。
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