低調做人254626695
工傷已存在合法有效的勞動合同關係為前提。勞動合同關係存續期間，勞動者因工受傷，符合工傷的法定構成條件，並經工傷科依法認定後，作出書面的認定結果，頒發工傷證書。
工傷科依法作出工傷認定，並經勞動能力鑑定委員會依法鑑定，確定勞動能力等級後，公司及人力資源社保局應當依法支付各項工傷賠償項目。
但是，一次性就業賠償金的支付是以解除勞動合同關係為前提的，如工傷事故發生後，勞動者與用人單位的勞動合同關係還存續有效，用人單位則暫時不需要向勞動者支付一次性就業賠償金，待勞動合同關係解除時再支付。
上述問題中，勞動者在工傷事故發生後又回到單位上班，說明勞動合同關係還沒有解除，所以，用人單位暫時不需要向勞動者支付一次性就業賠償金。
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工傷後
除了嚴重的前幾級外
都是永久除名
不能在原公司上班
雖然這樣做違法
但是卻是行規
減少了以後的工傷糾紛
被公司拉黑後
可以馬上拿到一次性就業金X萬元
如果還在公司上班
沒有這筆錢
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