職場既是利益流通之地，也是權利滋生的重要場所，想要獲取更多的利益，員工要麼坐上管理位置，要麼提升個人能力，和利益的增長相比較，權利的獲取無疑更加困難，同時也更有挑戰性。
小任在北京一家科技公司從事技術研發工作，他的職責較重，團隊中能與其媲美的除了領導，再無別的同事能夠相提並論，可謂是精英人士。
作為技術部的核心職員，小任每月的底薪為5000，除此之外，他還能從所做的項目中得到不菲的提成，可以說其薪水哪怕是和領導相比，也相差無幾了。
領導和小任一樣都是技術出身，不過他三年前便從開發崗跳到管理崗，然而領導雖然在公司裡的職位有所上升，但是他的薪水卻保持不變。
原因是技術部中開發者是寶貴的人才，可以持續為部門創造新產品，領導只不過是老闆手下的一箇中層管理人員，他為公司帶來的價值並不比小任高多少。
由於小任在團隊中越來越有話語權，領導為了籠絡人心，就將手中的一部分權利交給對方負責，小任青出於藍而勝於藍，完成得非常好。
他在項目的需求分析和功能的開發過程中，展現出了良好的邏輯思考能力，受到了同事們的廣泛認同，甚至引起了老闆的目光注視，可謂是走在職場的順路上。
自從領導將比較關鍵的權利分配給小任以來，時間剛滿三個月，隨著小任在團隊中的地位日益強勢，領導卻過得很不好，他被老闆辭退，因為老闆覺得其喪失了價值，這讓領導欲哭無淚！
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