绩效管理怎么做?没头绪?绩效考核可以说是企业管理机制中的重点，与公司的战略、目标，员工的激励发展有很密切的联系。开展绩效管理时要遵循一定的流程，具体是怎样的流程呢?大家来看看。
绩效管理工作流程
月度绩效考核表
绩效管理的目的是为了企业和员工的共同进步，其根本的目的就是提高组织和员工的绩效能力。
很多企业都进行过绩效管理的尝试，在企业进行绩效管理实践的过程中，往往会遇到这样那样的问题，绩效管理难?
绩效推行多年，并没有带来业绩上的提升，并且成为了管理人员的负担?
绩效考核起反作用，引起管理层和员工的强烈不满?
绩效考核实施其他部门不支持?
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