如果單位抵賴加班費，勞動者該怎麼辦?
“單位拒付或少付加班費的，勞動者可自行與單位協商解決，也可通過單位工會、單位所在地的勞動行政主管部門進行維權，如果以上途徑均未奏效，可向法院提起訴訟。”
不得以調休拒付
【典型案例】李先生老家在外地，考慮到回老家過年需要一筆不小的費用，而留在單位加班有加班費可拿，就主動申請春節加班，單位遂安排他加了7天班。在他向單位索要加班費時，單位卻提出可為其安排7天調休，不再支付加班費。
【法官釋法】法定節假日與休息日是有區別的，勞動者在休息日加班的單位可以安排補休;但法定節假日加班的，單位必須向其支付不低於日或小時工資標準300%的加班費，不能以調休的方式拒不支付加班費。本案中，加班的7天有3天是法定節假日，這3天單位必須支付加班費。其餘4天，如果單位安排進行調休，可不必支付加班費，如果未安排調休，則必須向其支付不低於日或小時工資標準200%的加班費。
計薪天數上做手腳
【典型案例】張先生每月工資為3000元，國慶假期他一共加班7天，單位向他支付加班費1700元。單位是這樣計算的：月工資3000元，一個月按照30天算，平均日工資100元;法定節假日的3天每天300元，休息日的4天每天200元，已足額髮放。
【法官釋法】一些用人單位給員工計算加班費時，會採用一些對員工不利的計算方式，從而達到少付加班費的目的。如張先生的單位按照一個月30天的計薪天數確定其日平均工資，而沒有按照法定月平均計薪天數21.75天計算。張先生應當拿到2344.83元，單位少向其支付了600多元加班費。
根據相關規定，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。這樣日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。需要注意的是，有些企業按每月30天的計薪天數計算，這樣加班工資就會無形“縮水”，是不符合國家規定的。
此外，按照規定，加班費的計算基數應不低於最低工資標準。如果企業拒不支付的，職工可以向當地勞動監察部門投訴。
法條鏈接
維權要保留相關證據
加班費是勞動者的合法權益，如果遭遇被拖欠，該如何維權？
勞動者可以選擇兩種渠道進行維權：一是依法向當地勞動保障監察機構進行投訴舉報，由行政執法機關糾正其拖欠加班費的違法行為；二是依法向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，拿起法律武器維護自己的工資權益。
為了舉報成功，順利獲得加班費，建議大家平時可從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，蒐集和保留證據：
二是可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄；注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。
三是加班後，勞動者要爭取有同事出庭作證；要保留加班後向單位報銷出租車費及報銷理由的複印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。
溫馨提醒
在職員工，可隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求單位支付加班工資，不受時效的限制；但如果已經離職，那麼討要加班費的時效只有一年，記得抓緊時間啦。
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