如果不考虑工作地点、工作单位行政级别、工作年限，直接就对比收入，那就是在耍流氓。
1、不同地区的差异
沿海地区的乡镇公务员和西南的乡镇公务员工资收入完全没有可比性，公务员收入与当地经济发展水平是呈正相关，广州新入职的公务员一年可能有十几万以上，而中部贫困地区的新公务员一年还拿不够五六万，不同地区的差异巨大，不可一概而论。
2、不同单位的差异
同一地区不同单位的收入差距也是相当大，警察的收入就普遍要强于普通的政府行政岗位，涉及到行政执法一类的强势单位又强于普通服务类单位。这都是些不争的事实，单位的性质，职权和属性与收入是息息相关。烟草稽查和医保中心的收入能一样吗？
3、不同职部门的差异
同一个单位里面也一样有着一定的收入差距，不同的部门，分管着不同工作，也影响着整体收入的差距，以乡镇为例，以前计生办作为强势部门，其部门成员就远比民政办要强不少，只说例子，不做展开。
4、不同级别的差异
领导的收入肯定要强于下属。领导职务与非领导职务也有着较大的差距，这不是工资单上面那几百块钱的事情。
5、不同工龄的差异
工资改革以后，很多单位都出现了老干部工资比主要领导工资高的情况。某些元老级的老同志工龄比新人年龄都长，工龄工资和享受的级别待遇没有可比性。
6、不同时薪的差异
时薪问题是一个无法讨论的矛盾点。假设一天的收入都是200元，你工作了10个小时，而办公室其他的闲人只工作了1个小时，那这个时薪差异是巨大的。
7、计划外的合法收入
集体嘉奖，先进个人，优秀党员都有对应的奖金。绝大部分单位对外宣材料都有对应的奖励，一篇外宣稿几百到上千不等。很多基层单位的新闻报道如果上了市级日报，动辄数千的奖励。
8、擦边球的兼职收入
新闻上报道的那位开顺风车的副镇长就是如此，倘若有人故意去举报，解决起来会是相当麻烦。
9、关于灰色收入
送你一块钱就一定想在你这里获得十倍的回报，纪委和监察局现在的战斗力是max，还想着这些灰色收入的人迟早成为他们的kpi。
10、一些高消费的公务员
只要一看见公务员买房，买车就会有人说公务员工资就这么多怎么可能买得起这些大件，但没有人去想过，这些人家里给了多少支援？他们家里又是干什么的。公务员和事业单位职员工资差别大吗？同等级别月薪多少？
公务员薪资
公务员的工资包括基本工资、津贴、津贴和奖金。
公务员按照国家规定享受区域附加津贴、硬、边远地区津贴和岗位津贴。
公务员按照国家规定享受住房补贴和医疗补贴。公务员定期考核考核合格，按照国家规定享受年终奖金。
1、基本工资：
店员，店员2800元、3000元、3100元，副科级正科级3300元、3600元，副处级是4000元，处级4400元，副部的5000元，5500元，副部级部级6000元。
二、工作年龄的工资：
每年60元，在虚拟年计算，按月分配。三年一年。
三、薪酬待遇：
每月300元，年审不合格，在一月，次年，直至次年次年一月继续发行。三年一年。
四、补贴工资：
1、汽车，以月工资支付标准＝基本工资除以5，每十个。
2，供暖补贴，每年发放一次，标准＝基本工资除以3，每十元。
3、出勤津贴，每天工作30元，无故不扣除每天30元，病假，请假由单位领导批准，国定假日0元。三年一年。

事业单位薪资
机构的工资结构分为固定的和灵活的部分。
1、固定部分：主要体现员工的层次、责任和贡献大小。
2、弹性部分：工作人员实际工作量的主要体现。
3，单位的资金来源不同，固定部分和灵活部分的工资结构比例不同。
总拨款单位没有灵活的部分。
企业管理单位的独立实施，灵活的部分也可以扩大一些国家，而不是统一的规定。
总的来看，事业单位和公务员的福利待遇已经很不错了，二者差别也没有那么大，无论是成为公务员还是在事业单位工作，最终拿到的工资都不会差太多。
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