我們都知道，單位招聘有兩種方式：1，通過網絡和報紙。2，去開招聘會。
網絡和報紙招聘有哪些陷阱？
哪些招聘啟事有問題？
1，“點點鼠標，日賺數百”“隨手轉發，月薪過萬”辣媽兼職，大學生兼職。
這類兼職職位是騙子團伙經常使用的一些職位，利用在家沒有收入，又無法抽身的那些人的心理需求，專門騙取錢財。一步步洗腦，要麼交押金，要麼陷入網絡傳銷陷阱。
2,“某酒店因業務發展需要，誠招業務員，月薪6000元……”騙子一般以優厚的工資為誘餌，抓住求職者急於找工作的心理，通過群發招工信息等待受騙者上鉤。如果求職者打電話諮詢或前來應聘，往往被要求交報名費、押金等。騙子會根據報名者的急切程度決定收費數額，從200元、500元、1000元到2000元不等，等得手後便把手機號和銀行賬號一同註銷。
3，一種以“賣洗髮水”賺高薪的兼職招聘信息在各高校發佈，吸引了很多入校新生。一步步騙你支付押金，拿回其實是一堆劣質的洗髮水後受騙。
4，廣告上寫著招聘市場總監，銷售經理，但是學歷和經驗要求低。結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去
5，星級飯店”招聘男女“公關經理”，無需工作經驗，無學歷要求；對身高，身材，長相有要求。這樣的招聘廣告往往是騙人的或是讓人加入不法行業。
6，高新招聘內勤助理
專門招聘剛畢業的大中專學歷的畢業生，以高薪，工作輕鬆為由，其實是讓你去拉業務或者讓你繳納高額的培訓費。如果沒有沒有錢，還幫你以你個人名義申請貸款。
7，宣傳要招聘的崗位人數多，長期有效。這類企業的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現在實際上並不缺人，所以求職者一定要查清楚底細，再去應聘。
8，高薪招聘搬運工，配送員，理貨員，海外務工，船員，要求外地人。
這類招聘對人的要求極低，只要是人就行。
二，招聘會陷阱。
1,只宣傳不招聘
很多公司去招聘會作秀，都是要花錢的，於是就搞一些轟轟烈烈的宣講會，然後就沒有下文了。真是既打了廣告擴大了影響，又沒有花一分錢，還不落下假招聘的口實。這種花樣以去校園招聘最為常見。
2,借招名義開發客戶
這種公司一年四季不停地大舉招人，參加各種招聘會，花樣就是打著培訓員工的幌子來宣傳公司，宣傳自己的產品，然後對求職者各種洗腦來達到賣產品的目的。這個應該是求職者遇到最多的，而公司以保險、直銷、招生培訓為代表。
3，以招聘名義騙錢
公司隨便包裝一下就去招聘會上招人，接收簡歷之後打電話到公司來面試，然後以辦工作證、居住證、統一職業裝、入職培訓費、工作押金等等的名義來收錢。收完錢以後通知你明天來上班，工作就是掛著公司的名字替他們去招聘會上招人，然後再收錢在招聘無限循環。這種公司以一些皮包商貿公司和中介為主。
4，偷樑換柱
公司利用高級職位、熱門職位來吸引求職者，利用這些職位給求職者吸引進來，等到面試時再問你願不願意從別的崗位做起，通過試用期以後再回到這個崗位上來，方法看似簡單，卻屢試不爽。
5，找廉價勞動力
公司在業務比較多的時候就會招一些人，打著高薪先過試用期的旗號，待遇就會比較低而工作強度一般會很大，美其名曰對新人進行考驗。等用完了就以沒通過試用期為由踢出局，然後再招新人補上，求職者看似求職成功，其實進了圈套。
6，免費利用求職者
公司遇到難題，卻沒什麼好的辦法解決，於是就通過招聘的手法來免費尋求解決方案。操作手法是超高待遇來吸引求職者，然後面試時拋出這個問題來讓求職者去做解決方案，利用乙方殺乙方的套路讓求職者自己競爭，最終達到最初的目的。因為招聘只會通知應聘成功的員工，所以即使沒選上也不會有人去追究。
城市套路深，我要回農村。套路再深，也可以總結出來，避免大家上當，帶來財物損失。
如何避免招聘陷阱？
1，首先擺正心態，天上不會掉餡餅，根據自己的能力來評估，單純的高薪類的招聘不可信。
2，兼職類的招聘信息直接忽略，基本上都是騙子。
3，對人的學歷，經驗，年齡要求低的往往有陷阱。
4，去搜索該公司是否到處在招聘，招聘信息是不是幾個月前就一直更新，註明招聘信息長期有效的就不對。
6，但凡是要求你交押金和培訓費的，全部是騙子。
7，到了車站，地鐵站，派人去接你，肯定有問題。
8，公司在低檔小區裡或者城中村。
9，入職時候沒有和你簽訂入職手續和試用期合同的。
10，面試和應聘人員賊眉鼠眼，眼神飄忽的。
11，你應聘的崗位和實際安排的工作不符的。
12，試用期不給工資的。
13，去正規的網站去投簡歷。比如智聯招聘，51JOB，中華英才網等等。
當我們遇到心儀的公司，如何應對面試，才更容易成功？
1，首先穿著得體，正式，細節很重要，比如衣服乾淨，身上無異味，手拎包整潔。
2，資料齊全，簡歷，學歷證書，獲獎證書，有前單位的離職證明說和前老闆的評語最好。
3，不要遲到，到之前給面試官電話，或者由前臺通知。
4，第一次見到面試官前，要先敲門，聽到請進在進入，見面後要不卑不亢說您好，握手，異性的話要點頭示意，有人給你送水來，要積極的表示感謝。
5，自我介紹，對於應屆生，面試官或許會看中你在學校的表現和學歷程度。非應屆生，不用過於強調你的學歷證書，獎學金之類的，而是講述你在以往工作中的經歷和心得。
6，不要輕易打斷面試官的話，坐姿端正，認真聆聽，不要老是直視面試官的眼睛，也不要刻意迴避眼神。
7，問你離職原因：不要說自己的業績差，老闆不好，和同事關係不好，和公司有糾紛之類的。儘量說一些主觀上無法避免的原因：比如公司質量出現了問題，公司面臨倒閉破產，部門被合併，公司企業文化氛圍等等，順便誇誇老東家。
8，讓你說說自己的優缺點：優點——專業，人品，性格。缺點——不善於理財，容易相信別人等，和職業無關的。
9，問你是否願意加班，有的時候公司就想測試你的態度，你可以這樣說：如果工作需要，我會義不容辭。
10，面試官問你薪資要求：要求太低，等於貶低自己的能力，要求太高，有的公司承受不起，你可以說一下你之前的收入水平，同時說明收入不是衡量的唯一標準，主要是看提升空間，和公司的企業文化價值觀是否和自己相符，能否在公司施展自己的能力才是最重要的。
11，如果是在職應聘，面試官為你什麼時候能來上班，你不要說隨時都可以，要說給你一週或者兩週來交接工作。這樣顯得你比較負責任。
12，面試結束，不要顯示很緊迫的樣子，可以問一下面試官，得到答覆的大致時間。走的時候主動把椅子放回原位，自己喝過的紙杯的水喝完，然後放到垃圾桶裡。這樣顯示自己有素質。
13，如果你想到該單位就職，在等待答覆時間快到的時候，主動打電話問面試人員，說自己在另一家單位面試後，對方有錄用你的打算，你問對方有沒有錄取的計劃，有的話就優先到這裡上班。這樣猶豫中的面試官，會有緊迫感做出決定。
今天分享就到這裡，希望對大家有幫助，現在我們做個小遊戲！看看這些年，有多少人在應聘中落入壞人的陷阱！
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