我们都知道，单位招聘有两种方式：1，通过网络和报纸。2，去开招聘会。
网络和报纸招聘有哪些陷阱？
哪些招聘启事有问题？
1，“点点鼠标，日赚数百”“随手转发，月薪过万”辣妈兼职，大学生兼职。
这类兼职职位是骗子团伙经常使用的一些职位，利用在家没有收入，又无法抽身的那些人的心理需求，专门骗取钱财。一步步洗脑，要么交押金，要么陷入网络传销陷阱。
2,“某酒店因业务发展需要，诚招业务员，月薪6000元……”骗子一般以优厚的工资为诱饵，抓住求职者急于找工作的心理，通过群发招工信息等待受骗者上钩。如果求职者打电话咨询或前来应聘，往往被要求交报名费、押金等。骗子会根据报名者的急切程度决定收费数额，从200元、500元、1000元到2000元不等，等得手后便把手机号和银行账号一同注销。
3，一种以“卖洗发水”赚高薪的兼职招聘信息在各高校发布，吸引了很多入校新生。一步步骗你支付押金，拿回其实是一堆劣质的洗发水后受骗。
4，广告上写着招聘市场总监，销售经理，但是学历和经验要求低。结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去
5，星级饭店”招聘男女“公关经理”，无需工作经验，无学历要求；对身高，身材，长相有要求。这样的招聘广告往往是骗人的或是让人加入不法行业。
6，高新招聘内勤助理
专门招聘刚毕业的大中专学历的毕业生，以高薪，工作轻松为由，其实是让你去拉业务或者让你缴纳高额的培训费。如果没有没有钱，还帮你以你个人名义申请贷款。
7，宣传要招聘的岗位人数多，长期有效。这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。
8，高薪招聘搬运工，配送员，理货员，海外务工，船员，要求外地人。
这类招聘对人的要求极低，只要是人就行。
二，招聘会陷阱。
1,只宣传不招聘
很多公司去招聘会作秀，都是要花钱的，于是就搞一些轰轰烈烈的宣讲会，然后就没有下文了。真是既打了广告扩大了影响，又没有花一分钱，还不落下假招聘的口实。这种花样以去校园招聘最为常见。
2,借招名义开发客户
这种公司一年四季不停地大举招人，参加各种招聘会，花样就是打着培训员工的幌子来宣传公司，宣传自己的产品，然后对求职者各种洗脑来达到卖产品的目的。这个应该是求职者遇到最多的，而公司以保险、直销、招生培训为代表。
3，以招聘名义骗钱
公司随便包装一下就去招聘会上招人，接收简历之后打电话到公司来面试，然后以办工作证、居住证、统一职业装、入职培训费、工作押金等等的名义来收钱。收完钱以后通知你明天来上班，工作就是挂着公司的名字替他们去招聘会上招人，然后再收钱在招聘无限循环。这种公司以一些皮包商贸公司和中介为主。
4，偷梁换柱
公司利用高级职位、热门职位来吸引求职者，利用这些职位给求职者吸引进来，等到面试时再问你愿不愿意从别的岗位做起，通过试用期以后再回到这个岗位上来，方法看似简单，却屡试不爽。
5，找廉价劳动力
公司在业务比较多的时候就会招一些人，打着高薪先过试用期的旗号，待遇就会比较低而工作强度一般会很大，美其名曰对新人进行考验。等用完了就以没通过试用期为由踢出局，然后再招新人补上，求职者看似求职成功，其实进了圈套。
6，免费利用求职者
公司遇到难题，却没什么好的办法解决，于是就通过招聘的手法来免费寻求解决方案。操作手法是超高待遇来吸引求职者，然后面试时抛出这个问题来让求职者去做解决方案，利用乙方杀乙方的套路让求职者自己竞争，最终达到最初的目的。因为招聘只会通知应聘成功的员工，所以即使没选上也不会有人去追究。
城市套路深，我要回农村。套路再深，也可以总结出来，避免大家上当，带来财物损失。
如何避免招聘陷阱？
1，首先摆正心态，天上不会掉馅饼，根据自己的能力来评估，单纯的高薪类的招聘不可信。
2，兼职类的招聘信息直接忽略，基本上都是骗子。
3，对人的学历，经验，年龄要求低的往往有陷阱。
4，去搜索该公司是否到处在招聘，招聘信息是不是几个月前就一直更新，注明招聘信息长期有效的就不对。
6，但凡是要求你交押金和培训费的，全部是骗子。
7，到了车站，地铁站，派人去接你，肯定有问题。
8，公司在低档小区里或者城中村。
9，入职时候没有和你签订入职手续和试用期合同的。
10，面试和应聘人员贼眉鼠眼，眼神飘忽的。
11，你应聘的岗位和实际安排的工作不符的。
12，试用期不给工资的。
13，去正规的网站去投简历。比如智联招聘，51JOB，中华英才网等等。
当我们遇到心仪的公司，如何应对面试，才更容易成功？
1，首先穿着得体，正式，细节很重要，比如衣服干净，身上无异味，手拎包整洁。
2，资料齐全，简历，学历证书，获奖证书，有前单位的离职证明说和前老板的评语最好。
3，不要迟到，到之前给面试官电话，或者由前台通知。
4，第一次见到面试官前，要先敲门，听到请进在进入，见面后要不卑不亢说您好，握手，异性的话要点头示意，有人给你送水来，要积极的表示感谢。
5，自我介绍，对于应届生，面试官或许会看中你在学校的表现和学历程度。非应届生，不用过于强调你的学历证书，奖学金之类的，而是讲述你在以往工作中的经历和心得。
6，不要轻易打断面试官的话，坐姿端正，认真聆听，不要老是直视面试官的眼睛，也不要刻意回避眼神。
7，问你离职原因：不要说自己的业绩差，老板不好，和同事关系不好，和公司有纠纷之类的。尽量说一些主观上无法避免的原因：比如公司质量出现了问题，公司面临倒闭破产，部门被合并，公司企业文化氛围等等，顺便夸夸老东家。
8，让你说说自己的优缺点：优点——专业，人品，性格。缺点——不善于理财，容易相信别人等，和职业无关的。
9，问你是否愿意加班，有的时候公司就想测试你的态度，你可以这样说：如果工作需要，我会义不容辞。
10，面试官问你薪资要求：要求太低，等于贬低自己的能力，要求太高，有的公司承受不起，你可以说一下你之前的收入水平，同时说明收入不是衡量的唯一标准，主要是看提升空间，和公司的企业文化价值观是否和自己相符，能否在公司施展自己的能力才是最重要的。
11，如果是在职应聘，面试官为你什么时候能来上班，你不要说随时都可以，要说给你一周或者两周来交接工作。这样显得你比较负责任。
12，面试结束，不要显示很紧迫的样子，可以问一下面试官，得到答复的大致时间。走的时候主动把椅子放回原位，自己喝过的纸杯的水喝完，然后放到垃圾桶里。这样显示自己有素质。
13，如果你想到该单位就职，在等待答复时间快到的时候，主动打电话问面试人员，说自己在另一家单位面试后，对方有录用你的打算，你问对方有没有录取的计划，有的话就优先到这里上班。这样犹豫中的面试官，会有紧迫感做出决定。
今天分享就到这里，希望对大家有帮助，现在我们做个小游戏！看看这些年，有多少人在应聘中落入坏人的陷阱！
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