最近看世界盃，天天被一側腦殘廣告給毀了三觀，“找工作。。。就上。。。”，這種不按常理出牌又能迅速讓你記住的“流氓式洗腦”廣告，確實起到了意想不到的效果。
既然聊到“找工作”這一話題，在這裡我也想給大家分享一些策略，就當是送給職場新人或即將面臨找工作的大學畢業生一點小的啟發。入職場多年，我發現很多人在“找工作”這件事上，存在著兩個原則上的大誤區：
01
第一份工作做什麼 真的不重要嗎?
常聽到一些職場的老鳥這樣教育新人：第一份工作，做什麼不重要，重要的是學東西和體驗；找工作一定要找自己喜歡的，要麼做不長久；儘量選擇一些當下賺錢的行業；先在小公司磨鍊，以後有機會跳槽大公司你會發現各種遊刃有餘。
說實話我對於這類言論不敢苟同，我覺得這種不負責任的侃侃而談，對於需要指導的新人來說是極其不負責任的。1、第一份工作真的很重要，公司是否規範，制度是否健全、公司規模如何，都會對你未來的職業規劃以及自身的職業素養有著很大的影響，成熟的企業還會成為你日後晉升的資本。2、工作久了你會發現，其實興趣真的沒那麼重要，工作只講適不適合，不講興趣愛好。興趣是可以後天培養的，一個有上升空間和前景的工作才是你應該把握的。3、沒有不賺錢的行業，只有不會賺錢的企業，不要總覺得自己所處的行業不行，只要不是夕陽產業，就會有其賺錢的門路和發展空間。4、大公司或者小公司不是關鍵，最重要的鍛鍊自己的核心價值，一個沒有核心價值的員工，到哪都會被其他人取代。
02
不要只看公司大小 更需注重平臺大小
我遇到過不少求職者，在選擇公司的時候往往看重公司的逼格高不高，例如：公司的位置在什麼地段、公司大不大有多少人、裝修怎麼樣，在他們的定義裡，逼格高的公司一定是好公司，收入有保障工作穩定，若是不符合這些條件一律看不上。
在我看來，公司的大小和名氣並沒有那麼重要。誰敢保證在這些公司裡，你的收入就比小公司的高？比小公司穩定？這是典型的“印象派”錯誤。對於求職者來說，你現在看著牛X的大公司，也很有可能會被新興的創業公司打敗；現在所處的行業也有可能在走下坡路。因此，求職者應該把平臺大小和行業的延展性放在考量的第一位。為什麼要看平臺和行業？因為一旦出現危機，你所掌握的技能很有可能發揮到巨大作用，讓你可以利用掌握的技能謀求到一份更好的工作，即使是跨行，行業的延展性也是你的競爭優勢。當我們面對一份工作，不僅僅是把它看成是“每月領工資”的謀生手段，更應該一種積累和成長，這才是你的核心競爭了。
在你還沒有多大本事的時候，不要好高騖遠，不要挑三揀四，你想選一份又賺錢又體面的工作，首先要想想自己的能力是否能匹配。
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