加薪，是職場永恆的話題，每個人都希望自己得到加薪的機會，至於有沒有被提拔到管理崗位反倒沒那麼重要。
你總是被老闆讚賞，說你是公司其他員工學習的榜樣，卻絕口不提給你加薪的事，你羞於開口，於是工資還是原地踏步，即使是剛入職的新人，薪資都接近你的水平。怎麼辦？今天我們來聊聊幾個關於加薪的話題。
01
跟公司提加薪前 你需要了解些什麼
1）當前行業崗位的薪資水平。公司在制定崗位工資時，都會參考行業的整體水平，基本上把薪資定在行業中游的位置，這樣就有浮動的空間。若當初公司考慮到你資歷尚淺未達到要求給的工資偏低，當你完全達標後可直接跟公司提要求；若你的能力已經是同行業崗位的上游水平，也可以理直氣壯的跟公司提加薪。
2）對自己的能力有客觀認識。不是說你能力越強，工資越高，你的能力必須體現在“為公司創造多少價值”上才能實現。例如，你研究生學歷，卻應聘到某公司做普通文員工作，雖然你學歷高，但崗位需求上只寫著“中專以上學歷”，那樣就不能體現出你研究生的價值，也更不可能為公司創造等同的價值。
02
哪些職員通常容易得到加薪機會
1）能力出眾，效率高的員工。有能力自然吃香，如果你的老闆沒這個眼界，看不到你的價值，也不用提加薪了，此處不留爺自有留爺處；正常情況下，能力出眾，效率高的員工是各大公司爭奪的重點，你可以大膽的跟公司提出你的想法，要麼加薪，要麼分紅，最好是能晉升為老闆的新合夥人或者股東。
2）執行力強，會討好上級的。有的員工也許能力並不出類拔萃，但執行能力超強，上級佈置的任務毫無條件的執行，同時懂得上級的喜好，會迎合和討好上級。你或許會看不起這類人，但不可否認在職場當中，這類人是最受歡迎的，他們可能年年都會加薪，甚至當上管理的崗位，職場就是那麼現實，不能以你個人的喜好來評判好壞。
03
跟公司提加薪時需要做哪些準備
1）能體現你價值的業績和成績。說服老闆加薪的最好方式，當然是你的價值體現。例如，你超額完成公司的業績要求；你為公司帶來多少客戶；你為公司帶來多少行業關係。這些都是公司實實在在需要的東西，如果你能體現出這樣的價值，加薪沒有任何難度，甚至你不提加薪，公司也會主動提加薪來套牢你。
2）個人的含金量大大提升。當你開始能獨立處理一些棘手問題或者能跟完某個項目的時候，證明你的能力得到提高，已經開始在公司業務中發揮中流砥柱的作用。如果曾經的你只能拿到崗位的行業平均工資，這個時候你完全可以自信的跟公司提出加薪的要求。個人含金量的提升，是你脫離基層員工和基層工資的最大後盾。
04
什麼時候提加薪更容易被老闆接受
1）公司運營良好業績節節攀升時。在公司業績節節攀升的階段，只要你能完成或超出公司的既定指標，老闆都不會拒絕給員工加薪。也有一些老闆喜歡裝傻，你不提他也不提，這種時候你就大膽的提加薪吧，老闆不會在這個方面為難員工，但切忌不可獅子大開口，提出不切實際的要求，這樣容易遭至老闆反感。
2）行業旺季而公司又急缺人手時。這未免有點“趁火打劫”的嫌疑，但我們這番討論的重點是“加薪的最佳時間”，而不是道德。事實上公司缺人手，而你可能需要一個人承擔兩個人的工作量，跟老闆提加薪無可否非，這不是你欠公司的，而是公司應該給予你的。老闆希望員工能感恩卻把員工當牲口使，沒有這樣的道理。
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