加薪，是职场永恒的话题，每个人都希望自己得到加薪的机会，至于有没有被提拔到管理岗位反倒没那么重要。
你总是被老板赞赏，说你是公司其他员工学习的榜样，却绝口不提给你加薪的事，你羞于开口，于是工资还是原地踏步，即使是刚入职的新人，薪资都接近你的水平。怎么办？今天我们来聊聊几个关于加薪的话题。
01
跟公司提加薪前 你需要了解些什么
1）当前行业岗位的薪资水平。公司在制定岗位工资时，都会参考行业的整体水平，基本上把薪资定在行业中游的位置，这样就有浮动的空间。若当初公司考虑到你资历尚浅未达到要求给的工资偏低，当你完全达标后可直接跟公司提要求；若你的能力已经是同行业岗位的上游水平，也可以理直气壮的跟公司提加薪。
2）对自己的能力有客观认识。不是说你能力越强，工资越高，你的能力必须体现在“为公司创造多少价值”上才能实现。例如，你研究生学历，却应聘到某公司做普通文员工作，虽然你学历高，但岗位需求上只写着“中专以上学历”，那样就不能体现出你研究生的价值，也更不可能为公司创造等同的价值。
02
哪些职员通常容易得到加薪机会
1）能力出众，效率高的员工。有能力自然吃香，如果你的老板没这个眼界，看不到你的价值，也不用提加薪了，此处不留爷自有留爷处；正常情况下，能力出众，效率高的员工是各大公司争夺的重点，你可以大胆的跟公司提出你的想法，要么加薪，要么分红，最好是能晋升为老板的新合伙人或者股东。
2）执行力强，会讨好上级的。有的员工也许能力并不出类拔萃，但执行能力超强，上级布置的任务毫无条件的执行，同时懂得上级的喜好，会迎合和讨好上级。你或许会看不起这类人，但不可否认在职场当中，这类人是最受欢迎的，他们可能年年都会加薪，甚至当上管理的岗位，职场就是那么现实，不能以你个人的喜好来评判好坏。
03
跟公司提加薪时需要做哪些准备
1）能体现你价值的业绩和成绩。说服老板加薪的最好方式，当然是你的价值体现。例如，你超额完成公司的业绩要求；你为公司带来多少客户；你为公司带来多少行业关系。这些都是公司实实在在需要的东西，如果你能体现出这样的价值，加薪没有任何难度，甚至你不提加薪，公司也会主动提加薪来套牢你。
2）个人的含金量大大提升。当你开始能独立处理一些棘手问题或者能跟完某个项目的时候，证明你的能力得到提高，已经开始在公司业务中发挥中流砥柱的作用。如果曾经的你只能拿到岗位的行业平均工资，这个时候你完全可以自信的跟公司提出加薪的要求。个人含金量的提升，是你脱离基层员工和基层工资的最大后盾。
04
什么时候提加薪更容易被老板接受
1）公司运营良好业绩节节攀升时。在公司业绩节节攀升的阶段，只要你能完成或超出公司的既定指标，老板都不会拒绝给员工加薪。也有一些老板喜欢装傻，你不提他也不提，这种时候你就大胆的提加薪吧，老板不会在这个方面为难员工，但切忌不可狮子大开口，提出不切实际的要求，这样容易遭至老板反感。
2）行业旺季而公司又急缺人手时。这未免有点“趁火打劫”的嫌疑，但我们这番讨论的重点是“加薪的最佳时间”，而不是道德。事实上公司缺人手，而你可能需要一个人承担两个人的工作量，跟老板提加薪无可否非，这不是你欠公司的，而是公司应该给予你的。老板希望员工能感恩却把员工当牲口使，没有这样的道理。
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