厚慈晚忠
我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從2014年10月1日開始的。按照相關政策，對改革前參加工作，改革後才退休的“中人"，加發過渡性養老金，並設置了10年(2014年10至2024年9月)的過渡期。
“中人"待遇標準計發: 2014年9月30日(含)前參加工作、2014年10月1日後退休的人員(即“中人")，其2014年9月30日前按國家和各地政策規定計算為工作年限的時間視同繳費年限，與其2014年10月1日後實際繳費年限合併計算為本人繳費年限。達到法定退休年齡時，繳費年限累計滿15年的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的娃礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。
以廣東省為例:過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資x本人視同繳費指數ⅹ視同繳費年限x過渡係數(1.2)。
而根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》和人社部、財政部的規定，事業單位中人基本養老金計算辦法如下: 基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。其中:
基礎養老金=[退休時全省上年度在崗職工月平均工資+(1x本人平均繳費工資指數)÷2x繳費年限ⅹ1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x本人視同繳費指數x視同繳費年限x1.4%(過渡係數)。
對中人的養老金待遇計算分二步走:
第一步是各地在中人正式養老金方案出臺以前，統一按2014年9月以前的工資標準發放預發養老金;
第二步是在中人養老金正式方案出臺以後，為確保實施機關事業單位工作人員養老保險制度改革後新老辦法待遇計發標準平穩過渡，對10年過渡期內的中人實行新丶老兩種養老金待遇計發辦法對比，保低限高。
即新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低; 高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%; 第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放超出部分的20%; 依次類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期給束後退休的人員執行新辦法。
葉公來幫忙
2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革後。
國家規定，在事業單位改革前參加工作，之後退休的人叫做事業單位的中人。
為了保障中人的利益，不要形成過大差距，國家規定了十年過渡期，逐步由老辦法過渡到新辦法。
過渡期內實行新舊老辦法待遇比較，老辦法待遇高就使用老辦法退休待遇，新辦法待遇高，就在老辦法退休待遇的基礎上，增加新辦法比老辦法待遇高出差額的一定比例。
新辦法退休待遇，各地正在逐漸落實，山東省目前已經開始完善起來。關鍵是視同繳費指數表的落地，只要知道級別所確定的視同繳費指數表，就完全可以計算出我們的新辦法退休待遇。
其實讓大家詬病的地方，主要是老辦法退休待遇。根據國務院全國統一的老大退休待遇計算公式，實際上我們以2014年9月份的工資和職務為基礎，計算老辦法退休待遇的時候，還要進行每一年度的，退休待遇調整。
以2018年退休為例，我們公司應當進行2015到2018年，四次調整。實際上2014年退休的老人也是經歷了四次調整，這樣我們就對應起來了，就保證了我們退休待遇不降低。
可是為什麼很多中人反映退休待遇低呢？是因為我們的工資增長率還沒有發佈。 每年的工資增長率都是在次年的6月發佈。一般在次年年底落實到位。
因此，如果我們剛一退休，就跟調整了好多次的老人來比較，我們的退休待遇肯定會欠缺一兩次調整而低上幾百元。
2018年1月份退休的中人，根據目前的進度，老辦法退休待遇只能進行2015和2016年的調整。欠缺2017和2018年的工資增長率，而不能調整。而且2018年，養老金的調整也不能參與。
但是2018年1月的老人，經歷了2015到2017年三次調整，而且還即將進行2018年養老金調整。
如果按照我們的人均養老金是5000元的水平的話，兩次調整差距一般在10%左右，這樣我們的養老金差額就會差距在500元。但是工資增長率出臺後，這部分差額就會逐步落實消失，而且該補差的會全部補差。
這就是我們事業單位中人養老金的調整方法，可能調整的比較慢一點，需要兩三年時間，但是最終待遇會一分錢不差的發給大家。而且退休待遇不降低，這一點也會做到的。
暖心人社
中人退休後，工資該怎麼調整？
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社保分析師
事業單位中人退休金四年多一直沒有補發落實，這讓很多事業單位退休的中人怨聲載道，有很多中人去世之前都沒有見到自己應得未得的那部分我退休金，如果2018年兩會後在沒有具體落實計劃的話，真的有失公信力；
不過話又說回來，我們也要相信我們的國家，一定不會忘記我們事業單位退休的中人；所以我們需要做的就是保持身體健康，整取領取更多的退休金；
其實，事業單位中人退休金每年都在上調，上調的比例要比企業退休人員還多一些；
大家可能聽說都是相同工作年限，就是晚兩年退休，一個是2015年10月份退休的中人，比2017年以後的辦理退休人員退休金要多幾百元，這是如何調整的那？
其實這就是因為每年事業單位上調退休金的原因，2016年人均基本養老金上調我比例在6.5%左右，2017年上漲比例是5.5%，事業單位上調退休金都在150元左右比企業退休上漲要更多一些；經過兩年的上漲先退休的要比晚退休的多領幾百元都是正常的；
其實不管如何調整中人退休金，應該把補發的部分先落實到位，這樣才更公平可談；
大家對中人退休金還有哪些不同的意見，可以在下面評論留言；
舉一反三
我是中人且剛退休，的確比前面退的要少，其中最特殊的一例是：有一位同事是在2014年6月退休，他當時的工齡、教齡及副高履職時間都比我在2014年6月時的短，現已退休近4年，而我在2017年12月退休，我現領到的養老金總額要比他少一千多元，我也有些想法，為什麼工齡、教齡及履行同一職稱的年限長，反而養老金要少一千多元?我想，這就是中人過渡方案中應考慮的其中一個方面。儘管有些想法，但我相信我們政府會拿出合理的方案。必竟我國經濟總體平穩向好，社會安穩。一些問題的存在是難免的，黨和人民政府有能力解決好改革開放中出現的任何問題。實現小康社會，實現中國夢不是口號，而是要大家團結一心，相互理解丶相互支持，才是正事。中人們只要調整好心態，好好活著，多領幾年才是。順其自然，該有的總會有，何必急於一時。
一管之見，不對及不足之處請鑑諒。
知行1204800
中人是跨改革時段的人群，也是經歷新老制度交替的人群。整體來講改革是增加性的改革，平穩過渡，也就是說不能越改越少了。你說現在國泰民安，祖國日益走向繁榮富強，沒理由往少了改啊。所以這一點大家放心好了。
怎麼來保證不減少？（這裡大家要弄清楚，這裡的不減少是相對於用老辦法來計算所享受的待遇而言）為了保證不減少，首先在設計新計算方法時已經做了充分論證，保證計算方式的和理性；同時還設立了10年過渡期，這期間要進行新老辦法對比，保低限高。按新辦法低於老辦法的，依老辦法；高於老辦法的，高出部分逐步發放，2014年10月-2015年12月退休的，發高出部分的10%，2016年退休的就發高出部分的20%，依此類推，到2024年後就全按新辦法計算和發放了。
經懂業務的人測試，新老辦法計算出的結果相差不多，新辦法計算一般會多一兩百塊錢左右吧。大概估計的數，具體數要具體算啊。😂
勞動保障學習
中人退休後工資怎麼調整？
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查悅社保APP
國家制定的政策，肯定有他的道理，作為公民，應該理解和支持。問題是，2014年到現在已經4年過去了，吃虧賺便宜不說，不能老把這些人擱在半空中呀！你得有個肯定的說法，有個切實可行的解決方案。對於老百姓來說，這可不是什麼小事，是關乎日常生活的大事，請國家能儘快出臺政策，解決已經拖了幾年沒有解決的問題，還“中人”一個舒心的晚年生活。
