漲了！
漲了！
漲了！
2018年深圳最低工資標準公佈了
你的工資真的要上漲啦!
如果你認為自己工資遠高於最低標準
自己就和這次調整無關了的話
那你就大錯特錯咯!
深圳2018最低工資標準上漲
深圳市人社局昨日公佈了
2018年最低工資標準
▼
全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月;
非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。
新標準於2018年8月1日起實施
深圳市近年最低工資標準
2017年深圳最低工資標準信息：
(一)新標準自2017年6月1日起實施。
(二)全日制就業勞動者最低工資標準2130元/月;
(三)非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。
2015年深圳最低工資標準信息：
(一)2014年深圳最低工資標準從2015年3月1日起實施
(二)全日制就業勞動者最低工資標準：2030元/月;
(三)非全日制就業勞動者小時最低工資標準：18.5元/小時。
2014年深圳最低工資標準信息：
(一)2014年深圳最低工資標準從2014年2月1日起實施
(二)全日制就業勞動者最低工資標準：1808元/月;
(三)非全日制就業勞動者小時最低工資標準：16.5元/小時。
每當政府出臺什麼跟錢有關的事兒
我都緊張兮兮的
生怕錯過虧了
當小淘看到這個消息時
就一直在琢磨：
最低工資標準對我有什麼影響?
是不是意味著工資要漲了?
還是社保要多交錢了?
或者……
其實理解起來也簡單
首先
我們必須明確一個概念：
▼
什麼是最低工資?
最低工資標準
勞動者在法定工作時間
提供了正常勞動的前提下
用人單位支付的最低金額的勞動報酬
注意
最低工資標準不包括這些
加班加點的工資;中班、夜班
高溫、低溫、井下
有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等
如果你認為自己工資遠高於最低標準
自己就和這份榜單無關了的話
那你就大錯特錯了
不得不承認
最低工資標準確實與一些人群關聯度不大
但如果你是以下這些人群
即使你的工資高於最低工資標準
你仍然會受其影響
最低工資標準影響三類人群
具體來看最低工資標準
主要對以下三類人群有重大影響
1、基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處於社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員
在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的。
如果銷售業績不理想，那麼有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
3、小企業員工
有一些運營不規範的小企業，雖說給員工發的工資並不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。
對於員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。
如果你以為這就完了
那你就太單純啦
最低工資標準還會影響
你的工資、社保公積金and帶薪休假!
如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢
會影響員工的哪些利益?
主要體現在以下5個方面：
1、加班費
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
2、失業員工領取的失業保險金
根據《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳關於調整失業保險金標準的通知》，5月1日起，深圳按新標準發放失業保險金，由原來的最低工資標準的80%提高到最低工資標準的90%，
深圳最低工資標準調整為2200元/月，即失業人員按月領取失業保險金從原來的1704元/月(2130元✕80%=1704元/月/人)提高到1980元/月2200元✕90%=1980元/月/人)。
3、到手工資
對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
4、社保公積金待遇
本市目前社保、公積金繳納基數的最低標準就是最低工資標準，如果最低工資標準不上調，很多按最低標準繳納公積金的企業職工就吃虧了。
5、休帶薪假
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
此外，最低工資標準上調放緩或是幅度下降，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。
所以
現在明白最低工資標準調整
對你影響有多大了吧?
最後小淘還要提醒一下
若企業違反最低工資規定
勞動者可以向用工所在地的
老鐵們
可在區人力資源行政部門
投訴舉報哦
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