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真职职友：

1.适用经济补偿金情况：

1）劳动者依法解除劳动合同的；

2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3）用人单位非过失性辞退劳动者；

4）用人单位依法裁员；

5）劳动合同到期终止；

6）特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止；

7）法律、行政法规规定的其他情形。

2、适用赔偿金情况：简单说用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择：

1）要求继续履行劳动合同；

2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。

当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

两者在计算标准上有很大的区别

1、经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资。

计算公式：经济补偿金=基数×补偿年限

2、赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金=经济补偿金×2

所以小心公司跟你玩文字游戏，既然离职了，就不用委曲求全了，大胆争取自己的利益吧。

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