在中国，社保有多重要，相信大家都心知肚明。因此，离职之后社保该怎么办，也成了大家十分关心的问题。
其实，离职后社保有两种处理方案，一是选择补缴，前提是社保出现断缴；二是转移社保关系，前提是新工作与上一份工作不在一个统筹地区。那么，离职后，究竟该如何处置自己的社保？
先来谈谈社保补缴问题。或许你会觉得不就是社保断了么，补缴就行了，无非是多花点钱而已。事实上，社保不是你想补，想补就能补的，社保补缴很是复杂。
全国各地社保补缴政策迥异，绝大多数地区规定只能由单位进行补缴，个人无法申请补缴。如北京社保中断了，只能由单位申请补缴；上海、广州规定，单位造成断缴由单位补缴，个人原因造成的断缴不能补缴。并且，单位只能做2个月的补缴。
不过，就算你使出浑身解数，把断了几个月的社保补缴上了，有些权益依旧作废。像北京、上海、广州等城市规定，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要社保连续缴纳一定时间的记录，补缴的月份是不算连续的。
说实话，社保没必要选择补缴，费神费力还费钱，到最后还是没有买房资格。要知道，社保断缴后，你以前缴纳的养老保险年限可以累计，只要在60岁退休前缴够15年就可以领取养老金。
而医疗保险也是可以累计的，男性累计缴满25年，女性累计缴满20年就可以一直享有医疗保险。但需要注意，医疗保险有三个月的缓冲期，如果超过这个期限，就得重新计算了。若三个月内没找到工作的话，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，自行缴纳。
再来谈谈社保转移问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。也就是说，社保转移发生的条件是，你从这一个市到另一个市参加工作。
在现实生活中，社保转移一般只转移养老保险，医疗保险要看新工作地是否接受才可转移。通常，医疗保险转移只能转移个人账户金额，养老保险转移则是个人缴纳部分全额转移，单位缴纳部分转移缴费基数的12%，相当于单位缴纳部分的60%。
当然，若社保是省内转移，就不涉及单位缴纳部分，因为单位缴纳部分无论是否转移，都不影响参保人员个人账户权益。
但提醒大家，如果你不确定未来是否一直留在新单位所在城市，就不要贸然转移养老保险，因为规定要求参保人必须满足最终领取地缴满10年养老保险的条件（已到退休年龄，且养老保险累计缴满15年）。
总而言之，离职后要赶紧寻找下家，让新单位帮你继续缴纳社保。如果需要，可以考虑社保转移，但不推荐社保补缴。
閱讀更多 金柚網 的文章
