如今，隨著職場工作壓力的日益增長，假期就成為了不少在職場奔波的小夥伴得以歇口氣的救命稻草。而在職場中，假期的種類也是多種多樣，很多時候甚至會讓我們有點丈二和尚摸不著腦袋。所以今天生活君就來和大家詳解一下職場中那些不同類型的假期！

事假

這或許是我們工作中最常接觸到，也最普通的一種假期了！員工因個人原因所需要請的假都稱為“事假”，事假為無薪假，多半以半天或小時為計算單位。而關於事假的待遇以及計算方法，國家法律並沒有明確規定，大多數情況下都是由企業和勞動者簽訂勞動合同時制定，同時在公司的規章制度應該也有明確規定。

病假

病假顧名思義，即是勞動者因生病需要看醫生或休養所申請的假期，一般來說，因生病而申請的假期超過一天則需要員工提交病歷或是醫院證明，同時因病假而缺勤工作，公司有義務僅扣除當日工資的50%，而根據1994年發佈的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假，假期應當根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

年假

年假是擁有一定工作年限的勞動者所合法享受的帶薪假期，所有的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

婚假

當勞動者完成人生大事結婚時，企業也應當給予一定帶薪假期，當然不同年齡階段和不同情況的婚假長度也各不相同：根據相關規定，年滿法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的勞動者，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；而結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予1-3天的路程假。而如果是再婚的勞動者，則不能再享受晚婚假，但是依然可以有普通的婚假。

喪假

婚喪嫁娶，除了紅事，當家裡有了白事時，勞動者也可以依法享受一定的假期。目前我國法律僅對國企職工的喪假做出過明確規定：職工本人的直系親屬(祖父母、父母、兄弟姐妹、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1-3天的婚喪假；而如果職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，則可以根據路程遠近，另給予1-3天的路程假。在批准的喪假和路程假期間，職工的工資照發。而非國企的員工，休喪假的具體操作，可參考原國家勞動總局《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的法律規定。

產假

產假，是指在職女職工產期前後以及陪產男職工看護、照顧分娩妻子的帶薪假，女職工的產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月，而男職工的陪產假則是。根據《女職工勞動特別保護規定》第七條“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”而如果符合晚婚條件的女職工，產假時間則追加到128天。而各地對於男性職工的陪產假規定時間則不盡相同，一般由7天到30天不等。