这两年职场上历经的激荡与阵痛比以往来得更为猛烈！
2016年，亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工均龄28岁......
而均龄38岁的老牌公司IBM不久前被报道说，2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。
不少年近中年的职场人在初入职场的时候，都抱持着单纯而美好的想法：“只要我好好干，单位就不会亏待我。”因为这样的自以为是，一步步滑向被动无力的边缘。
企业的本质是盈利，而员工和企业的关系就是一种交换。再深切的情怀也无法逃离市场规律。要时刻审视自我，永远都不要把公司当做家。
1.年龄歧视是职场公开的秘密
我们平台上的一位人力资源专家Smile，在一次分享会上非常感概，其所在的企业正在对35岁以上的员工进行裁员，作为人力资源总监，她每天都要召开部门会议安排与部署员工面谈与劝退工作。
可私下里她表示：“这份工作都不忍心再做下去了。我发现人事有时候做的真不是人事儿。看着一个个曾经和自己共事多年的老员工不得不面临出局的境遇，不免脊背发凉，但作为企业的员工的，面对集团高层决议只能选择服从。”
年龄歧视基本上是公开的秘密了。
近几年来，很多公司都在进行裁员，尤其是清退35岁以上的中年人，这早已成为不争的事实。这些事无时无刻不在发生，无人不知，而清退的真正理由和解释只有一个，那就是年龄。
企业就像一台运作中的机器，一个个裁员名单对企业来说就像是生锈的零部件，需要尽快更换。可对于裁员名单上的每一位员工来说，却是一个个有血有肉有家庭。
最后Smile说：“我们都要为失业做好充分的准备，我现在也无时无刻不在提醒我自己，因为今天这些被劝退的人，很可能就是几年之后的你我。”
2.35岁，为何"丧薪并狂"？
35岁夹心层，上有老下有小，左得消费右需还贷，工资这单一引擎，拼死都拖不动N辆马车吧？你不焦虑谁焦虑？
怎么灌鸡汤说人生永无止境也好，永远奋斗也好，都改变不了职场最黄金的10年是25-35岁的现状。
两句话概括35岁焦虑的原因：第一、大多数焦虑和危机，都是因为钱赚太少；第二、缺乏规划，未来将在某一天狠狠地惩罚你。
凡事都有定期，何时栽种，何时收获，天下万物都有定时。时间窗口一旦错过，非常被动。
再则是对金钱的规划。
表哥公司今年初扩大规模总部迁至上海，有家有口、已是项目合伙人的他不愿前去，在38岁这年离职。原来有创立工作室想法，考虑再三最终决定到朋友公司先工作几年。
原因很简单，孩子越来越大，教育投入越来越多，父母年龄渐长，时刻得有现金流以备不时之需，还有数额不菲的贷款得还，创业毕竟对现金收入有巨大风险。
太多人把生活捆绑在工作上，即便收入不错，只要遇到意外亮起红灯，现金流一断裂，中年危机就来了，于是，你不敢停，也没有足够本钱“做自己”。
3.3个要点，4个建议
工作中，我们必须时刻保持清醒与警觉，其中最重要的一点在于，不要每天被动等待别人安排我们的时间。我们要努力把控自己的工作节奏，让其他人配合你而不是主宰你的工作。
在开展工作的时候，你不妨思考以下几点：
- 资源：明确自己的能力及特质，以及打算做到多少分，在多长时间内完成；
- 顺序：设计或重新安排一个能在最短时间内聚焦最核心业务的顺序；
- 借力：凡事不需要亲力亲为，可以找人帮你完成。
此外，还有4点看似不接地气，但是非常中肯的建议：
1、不要放弃读书与学习。高起点高学历带来的职业机遇不同，接触的环境，未来的眼界，都会大不相同。
2、尽量多学一门技艺。对于很多没有资源背景的普通人而言，所谓“天荒饿不死手艺人”，只要能沉下心来，技艺磨练纯熟，相信我，你的焦虑很快会得到缓解，甚至为你开辟一片心得天地。
3、工作不仅仅是提升能力的地方，更是磨练心性的地方。职场中的核心要素，一是做事，一是为人。你一旦走向市场创业，或自立民户做点事情，这两点至关重要。
4、做任何工作之前都要尽快熟悉整个领域，找到该领域的价值核心，合理安排工作分工及节奏，优先处理核心工作。
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