我13年毕业，在非标自动化行业混了有五年了，目前为止是待的第三家公司

毕业的第一家公司，规模可以，人也不错，做的行业比较广泛，待了大概有三年，工作内容主要是方案、设计、生产以及后期的验收，工程师是一直跟到底的，可以说自动化的基础都是这家公司给的；团队氛围缺乏活力，做的太沉闷了，当时也是比较迷茫，就有了离开的打算；

偶然的机会，猎头来电，需要寻找一位英文比较牛的机械工程师，恰好我赶上了，面试的人事一家德资公司出来的技术大牛，他跳槽到一家民营企业的自动化公司，需要建立自己的团队；面试下来，觉得我英文可以，口语也不错，脑袋也还灵活，就给了offer；待遇也不错，顺理成章的离职了。确实，在他们手下工作还是有冲劲的，学到的东西不光是技术，还有理念，沟通以及交流的方式方法，更多的是让我更自信了；唯一意外的是，他把我安排在了项目前期的团队，做方案，报价，包含电气的，确实在他的手下还是有奔头的。由于客户基本都是外企，因此工作语言基本上是英文的，方案、报价、以及后来只要有老外参加的技术方案交流或者技术评审会都得用英文，那会我英文确实有很大的提高。一年多下来，也拿下了两个大几百万的项目，离职前也参与了一个千万级项目的设计工作，项目是老板拿的。

但好景不长，由于我的BU的老大与大老板的矛盾或者说原有团队的矛盾，部门老板出去创业了，在另外一个城市，太远了，我就没有选择跟随，做完最后的设计工作，设备出货后，我也就离职了，第二家公司工作也就一年多。

现在的这家公司的老板，是我14年就认识的，因为一次面试，在后续的三年中就一直跟我有联系。也是在我离职的时候，有联系，就让我到他们公司谈谈，谈的结果就是我入职了，在他的一个分公司，30个人左右，总公司有300人左右吧，当时原有薪水的基础上加了有百分之四十，另外一个条件目前还没兑现，不过这是小事，到目前为止我还是不太在意的。在意的是，我的职业发展，给我的title是TPM。由于子公司历史的原因，公司氛围跟我此前的真是天壤之别，慢，现场人员完全不能把正确的问题反馈回来，反馈回来的很多也是不太正确的；设备到现场三礼拜，啥毛病没有，没反馈；客户正式生产时，掉链子了；工程师的设计理念跟我原有的行业也是大有区别，我习惯从客户角度考虑问题，设计端能避免的一定要避免，但在这里很难落实，工作也是相当郁闷。