因孩子学的机械，我也自然常来这里了解机械的人和事，以此和孩子有共同的话题来交流。我是这个社区的忠实粉丝。
我孩子211本科毕业，工作将近5年，三年前来一个知名的新能源配件公司微车部做工艺。
去年乘车部主管想让孩子去（孩子也一直想去，再一个原因微车部经营不善要关闭，许多人都跳走了），但孩子主管不让走，并许诺:部门解散后带他可到技术中心,并让孩子做结构设计，年底多争取给年终奖（年终奖实发一个月的工资+几百块钱）。孩子比较天真仁义，说主管对他不错，在主管那里也学了许多东西，尽管家长反对，但孩子不好意思拒绝，留在了微车部，天真的以为即使解散也可到技术中心学技术。
去年10月底主管私下谈话，说带他跳槽工资至少翻翻，但一直不告诉什么单位，孩子原本不想跳，家长也没把这件事放在心上。
过年上班，微车部将解散，孩子说主管不可能带他去技术中心，要带他们团队跳。
要去的公司是上市公司的子公司，过去是贴牌公司，现准备在外地收购配件公司，在本地组建研发，要生产自己的产品，给他们团队租个不到1000平的办公房，里边实验设备要他们自己动手设计安装，月薪不到一万五（孩子的工资翻翻，当地房子均价5万），不管吃住，年底奖金分红没说，重点是主管先让团队陆续辞职跳，主管暂时不跳，理由要在车间做收尾（各种合理原因），主管星期天去指导，什么时间跳去不清楚。
上星期孩子说是见了上市公司的总裁和总裁的生意伙伴（我有所怀疑，孩子说网上也查了就是总裁）。小孩非常兴奋，打电话通知我们将要去，说是一个从未有的机会，年轻要去闯，说对他也许会上一个新的阶层，若失败最坏结果回家他也能承受。也许被洗脑了，我总觉得这是个大坑。
他们几个小喽啰只会是复制原厂技术，不能提高自我专业能力，以后对孩子的职业发展不利，50多岁的我对孩子这个事情特焦虑，整夜睡不着觉。
希望各位了老师给指点分析一下，这个贴牌公司靠谱吗 ，小孩若不跳槽做工艺有前途吗
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