上司既是我們的貴人，又是我們的剋星。
如果跟上司相處的融洽，定然少不了鍛鍊和升遷的機會；如果上司不喜歡我們，那麼哪怕我們再有才華，也是處處碰壁，可能我們連幹工作的心情都沒有，稍有不慎就被淘汰。
如果不懂職場法則而拼命跳槽，這是治標不治本的行為。
仔細觀察，不難發現，頻繁跳槽的人一般都是不怎麼懂得與上司相處的人，但是都比較有能力又有才華。
漢朝的張司徒，在圍攻雍齒時說過這麼一句話，“攻城為下，攻心為上。”那麼，老虎型上司的“心”喜歡怎樣的下屬？
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老虎是職場的森林之王，這樣的上司以事業為重，幾乎把時間和精力都投在了事業上。他們不是不懂職場政治，而是不屑於去玩這種小把戲！
所以，他們希望下屬也一樣地把精力放在工作上，不要耍小聰明和小動作，不然老虎會非常反感。
做廣告招商的時候，商務二部的經理是一位能力很強悍的女人，是從業務員晉升上來的，自己本身就一直拿銷售冠軍。
她部門的超超也是一位銷售精英，個人業績佔了部門三分之一。可就是因為業績優秀，超超經常有些自以為是，經常不交週報表，CRM也沒有詳細填寫，自認為業績好就可以享受很多政策紅利。
當總監在會上指名道姓批評了女經理工作管控不到位時，會後女經理嚴厲警告了超超，超超很是惱火，頂了幾句嘴。
經理毫不猶豫讓他滾蛋！就因為一個工作報表而遭淘汰，超超鬱悶至極。
其實，被辭退的原因並不是因為報表，而是老虎的能力本來就很強，他看重的是下屬的工作態度，其次才是能力。
大家都知道，小狐狸藉著老虎的光芒，居然在森林中有自己的一席之地，是不是很值得我們學習？我們又如何在職場裡“狐假虎威”呢？
做老虎上司的幕僚和小軍師，才是王道！
同樣是超超的部門，有一位江西的小女孩，小女孩是一位表裡如一的人，怎麼講？因為她的行為跟她的外表一樣乖巧！
小女孩跟她的老虎上司絕對穿的是一條褲子，只要上司一個眼神，她屬於上刀山下火海都願意幹的好下屬，所以，別提她活得有多滋潤了。
在上司的幫助下，一年不到做了經理助理，進步非凡。
這裡面，我發現了一個小秘密，我也是創業以後才明白的：
我想提拔一個人的時候，看的不僅僅是能力，關鍵還得聽話，肯幹有腦子。物色好了以後，我會給他很多鍛鍊的機會，明裡暗裡地給他一些資源，一般不出三個月都能脫穎而出，最終順理成章地晉升，大家也都心服口服啦。
每一個上司都會培養自己的左右手和擁護者，年輕人得明白這裡面的邏輯。
老虎上司有幾大好處：不用你溜鬚拍馬，他們不記仇，一身正氣，不用你去猜測他的心思（他沒時間玩這種小把戲）。
他會直接教你怎麼做，哪怕錯了也會給你機會，因為他看重的是你都態度。當然，他們也不用扶不起的阿斗和廢柴。
面對老虎上司，咱們必須得練就獨當一面的本領。
在找他幫忙之前，先自己動腦想一想，如果隨便一點小事或者弱智的問題還去請教他，那麼他會認為這樣的下屬很無能。
一方面不會花時間去培養這樣的下屬，另一方面他會重點觀察，尋找證明其無能的證據。
我們都知道老虎型的上司是真正幹事的人，他的時間精力是很有限的，如果一點小事就勞他大駕，那麼在他看來，這樣的下屬就是個拖油瓶，將會是其裁員的第一對象。
一山不容二虎。
大家想一想老虎是什麼性格，他的野心是必須要一統江湖，見神殺神，遇鬼殺鬼！
所以，他很欣賞有能力有才華的下屬，但如果你搶了他的風頭，對他造成了威脅，那麼他定然斬草除根，以絕後患。
仔細想一想人類的歷史，那些功高蓋主的人沒幾個有好下場，真正聰明的人往往都歸隱而不問世事。
在各種頒獎的場合，我們經常會聽到這樣的話：
“感謝某某領導對我的提拔”、“其實，這次取勝的功勞全在於xxx，若不是”、“我很幸運，有一位包容我教導我的上司”等等。
所以，打仗開發市場時，我們要一馬當先、衝鋒陷陣，但領功勞時應該站在老虎上司的後面！
有一句話，叫“當你越懂得感恩及如何表達感恩，那麼全世界都會來幫助你！”
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