6月份以來，關於淄博地區漲薪、降稅的好消息層出不窮。據悉，2018年淄博再次提高最低工資標準，淄川區、張店區、臨淄區最低工資標準提高至1910元，博山區、周村區、桓臺縣提高至1730元，高青縣、沂源縣提高至1550元；同時，隨著全國個稅起徵點的提高，淄博地區的個稅起徵點也由每月的3500元提高至5000元。近期，根據山東本土招聘網站—齊魯人才網發佈《2018二季度淄博職場薪酬報告》，究竟淄博最新的崗位薪酬情況如何呢？
淄博崗位薪酬5連漲，最新崗位薪酬5247元
崗位薪酬一直以來是衡量城市經濟發展的重要因素。綜合齊魯人才網的網站大數據，我們可以看出淄博市歷年崗位平均薪酬及漲幅。數據顯示，從2014年—2017年4年時間，崗位平均薪酬增長了1301元，4年間的漲幅更是高達27.69%，且一直呈現上漲趨勢，並於2017年創下696元的漲幅新高。截止到2018年二季度，淄博市崗位平均薪酬突破5000大關，5247元對比2017年全年平均數據，增長549元，再次實現崗位薪酬5連漲。
5-7千元月薪將成主流，淄博四成職場人達扣稅新標準
根據2018第二季度淄博職場薪酬分佈來看，目前3-5千元月薪依然占主導地位，其佔比高達46.5%，5-7千元月薪佔比也相對較高，為32.8%。通過對比2018第一季度平均數據，我們不難發現，0-5千元月薪的職場人數量有所減少，其中0-3千元月薪佔比下降了2.3個百分點，3-5千月薪佔比則下降了3.1個百分點；而以薪酬5千元以上為代表的職場人數量開始增多，其中5-7千元月薪的增長量最大，其漲幅為3.7%。預計未來幾年，5-7千元月薪將逐漸成為淄博市薪酬的主流。綜合來看，淄博地區達到最新個稅起徵點的職場人佔比為43.20%，未來還會持續上升，因此國家提高個稅起徵點也是可以理解的。
各地薪酬普遍上漲，新標準下淄博職場人可省62.29元
根據統計得知，山東省共有11個城市的平均薪酬超過了個稅起徵點5000元。按照原先3500起徵的標準計算（2018年二季度薪酬為例），濟南、青島兩地應交的所得稅最多，分別為140.8元和24.3元，德州、威海、濰坊三地分別以108.1元、100.1元和96.8元緊隨其後，淄博納稅金額為69.7元。而在新標準5000元來統計，淄博職場人僅納稅7.41元，青島職場人納稅最高也只有28.74元。總體看來，雖然崗位薪酬不斷提高，但是新的納稅標準仍然可以讓我們省下很多錢，一定程度減少了壓力。
傳統行業優勢不在，農林漁業13225元薪資最高
通過分析崗位薪酬排名前十的行業，我們可以看出究竟哪些行業最有發展“錢途”。以上10個行業的崗位平均薪酬均超6000元，其中農/林/牧/漁提供的崗位薪資最高為13225元，快速消費品和建築/建材/工程的崗位薪資分別以9300元和7321元位列二、三位。醫療/設備/器械（7316元）、零售/批發（6796元）和房地產開發（6590元）緊隨其後。同時，分析數據，我們不難發現，隨著淄博地區不斷出臺減半或者免徵企業所得稅的政策，在一些新興行業有了較大的發展，而石油/化工等傳統行業在高薪方面的壟斷優勢已經不在。
齊魯人才網創始人吳強給予職場人建議：在求職/跳槽時，一方面，要注重工作經驗的積累，一些高薪崗位除了重視能力外，經驗的積累的也是很重要的；另一方面，求職者也要不斷調整自己的就業心態，不能一味追求高工資，而應該自我合理定位，這樣才有利於更好的就業。
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