一直以来，教师这门行业颇受“争议”。
总是会有圈内的人想出去，圈外的人想进去。
在体系内的说体系外的挣钱很多，想要跳出去。
但体制外的羡慕体制内的节假日多，挤破脑袋想要进去。
那么，事实到底是什么样的呢？
一、基本工资
根据老师教授阶段有所不同，一般来说小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。（各地具体会有所差异，根据经济水平差距较大）
二、课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
三、教龄工资
每年100元，随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
四、绩效工资
主要指学期和学年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。这部分工资各个地方是不一样的，大概一个市下的各县是差不多的。从调查来看，多的有四五万，少的只有一万多，大部分是两三万左右（这也跟你是否是班主任、课时等有关系）。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制；每个老师积极努力年年有希望；主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
五、目标考核奖√
这个争议是最大的，因为不是全国所有地区都会发放。即使发放金额也是一个县一个样。多的有50000，少的只有2000，一般两三万居多，也有部分地方的老师表示从来没有听说过。
六、十三月薪资
这个跟目标考核一样，不是全国都统一规定要发的，据调查显示，全国一半的地区会发这个工资，就像公司的十三薪年终奖，有的地区是多发和十二月工资一样的金额，有的地方是多发12月的平均工资。
七、山区补贴
农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
八、特优津贴
全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
综上所述，教师的收入构成成分还是比较多的，具体工资的多少还要看当地的经济水平、看当地教育局、看学校。所以即使是一样的教师，因为所在区域不一样，工资也是会有很大差异的。
来来来，
看完教师薪资构成，
再来落实一下你所在城市教师工资是多少？
看以下的精选留言↓↓↓
@某知乎用户
今年本科毕业，私立国际高中语文老师兼班主任。实习基本工资4000，转正后5000 再加课时费每个月1500左右，班主任费大概3000左右。扣除五险一金1500左右，拿到手大概7000多吧 平时假期比较多，国庆8天，圣诞节有11天假，平时过节也都有过节费 比如国庆节有1000块，但是就是食堂要自费吃，比较贵 17块一餐、学校会给班主任提供宿舍，宿舍环境还是很不错的。（ps:要是能在食堂吃饭，自费我也愿意啊~
）
@小盈子
坐标厦门。中学二级教师。工作第七年。基本工资4500。每月绩效2500左右。每月到手6500到7000。年底有文明奖10000。年初有考核奖30000。今年年中有安全奖16000。七七八八算下来17年度收入到手应该有14到15万。公积金每月2500左右。（ps:公积金每月2500！！能借我一丢丢嘛）
@呼呼啦啦的哦嚯
今年刚大学本科毕业考上市区编制，小数教师一枚。教师这职业，请做好心理准备，淘不了金也发不了家的。
基本工资跟工龄挂钩，绩效工资有些地方四个月发一次，有些地方一个学期或者一年发一次。我们这绩效基础部分是八百多（我所在四五线城市）
小学教师不如高中教师啦，想当年我读高中时候我们班理科老师带几个学生一对一，你们懂的，就是你做一个小时题他讲一个小时，这里算两个小时要收费的，每个小时100-300不等，牛的教师可以拿到500-600，为什么这么高，高考太重要啦！（ps：再给你个机会你真的不选教师？我不信！！）
@匿名
坐标苏州某乡镇，公立初中，工作两年。月打卡5000，年底绩效+zf奖金3w左右，班主任费每月350，油补每月400，公积金每月4500，教师节800，过节有些福利。（ps:够了够了，有这些福利就够了
）
@徐小嘟
讲师，马上评副高，当了班主任，每周十二节课，一个月到手4000，半年的绩效7000多，年底多发一个月工资，福利基本没有 ，名副其实的穷教书匠。（ps:穷书匠能不能给我们留一条活路
）
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