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作为HR老司机，盟主我来回答一波。
这个问题在职场中比较常见，也很容易引起纠纷。很多不懂劳动法的员工，遇到这样的情况可能会选择忍气吞声。事实上，关于用人单位调整员工工作岗位，法律也是有相关规定的。
首先，哪些调岗是合法的
对于调岗，首先要知道哪些调岗是合法的。比如，是的确不胜任工作公司安排调岗，还是公司故意以调岗逼迫员工离职。
1、与劳动者协商一致调岗
用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2、依据法律规定调岗
单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。主要情形如下：
1、劳动者不能胜任工作；
2、医疗期满劳动者不能从事原工作的；
3、工伤致残后安排适当工作而调岗；
4、女职工孕期调岗；
5、女职工更年综合症调岗；
6、职业禁忌及健康损害调岗。
三、其他情形，企业调岗应具有合理性，且需保留相应证据就合理性进行举证。其中，调岗的合理性标准为：
1、该调整为企业生产经营所需；
2、调整后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，
3、不具有侮辱性与惩罚性及其他违法情形。
最后，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如果劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。那要是员工遇到强行调岗怎么办？这时，可以可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
另外，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理（比如从经理级别调整为清洁工就缺乏合理性），在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，并且可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
好了，先说这么多吧，欢迎关注我，了解更多职场/hr干货。
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