从2017年年中到年末，各地相继公布了最低工资标准上调方案，虽然无法影响“朝九晚五”的白领、博学多才的蓝领，但对广大低收入群体来说，意味着今后拿到手的工资又会增加不少，是实实在在的民生政策。
已有18地区提高最低工资标准，最高2300元
2017年提高最低工资标准的地区比2016年增加了很多（2016年只有9个地区提高了最低工资标准），至少已有18个地区公布了最低工资标准，其中上海、深圳、天津、北京的月最低工资标准≥2000元。
2017年4月，上海最先公布最低工资上调方案，月最低工资标准为2300元，随后的6月、8月、10月，各地陆续公布最低工资上调方案。
浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从2017年12月1日起，将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。
什么是最低工资标准？
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区经济发展水平、就业形势有差异，因此实行的最低工资标准也各有不同。
最低工资标准的调整，会影响职工“五险一金”待遇，以及到手收入。工资越高，社保缴费基数、住房公积金月缴存额也就越高。很多人会有疑问，这里的最低工资是税后工资吗，最低工资里面包括缴纳的“五险一金”吗？
由于《最低工资规定》并没有明确是否剔除“五险一金”，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。
有的地方明确包含在内：内蒙古明确最低工资标准中包含：基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分；有的地方明确不包含：北京、上海明确，劳动者应缴纳的“五险一金”，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。因此，这些地方最低工资标准的“含金量”也就更高一些。
根据规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
延长工作时间工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
劳动者工资低于当地的最低工资标准，该怎么办？
最低工资标准作为一个保障型标准，具有一定的指导意义。最低工资标准不是分配标准，因此不能把最低工资作为单位工资的发放标准。
劳动者如发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向人力资源和社会保障热线、当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2013年国务院转发国家发改委、财政部、人社部《关于深化收入分配制度改革的若干意见》中提出，要“根据经济发展、物价变动等因素，适时调整最低工资标准，到2015年绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上”。也就是说，目前至少有一半的城市，最低工资标准达不到城镇从业人员平均工资的50%，而国际通行水平为60%。
上调最低工资水平，有利于缩小城镇非私营单位职工和私营单位职工、农民工的收入差距。提高职工收入，仅依靠这一项是远远不够的，更多的还需要职工提升技能，不断学习。对此，你有哪些更好的建议呢？
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