起名沒猶豫

這個說法並不準確，現在的985高校招聘，並不是只要海歸博士，一般是要求至少要有兩年的海外學習經歷。

這個海外學習經歷並不一定得是博士，也可以是博士後，或者訪學。就目前來看，國內博士畢業，如果有去高校的打算，通常都會選擇去國外做一期博後。博後一期為兩年，與博士不同，博後不是學歷教育，而且科研工作者在正式取得教職前的臨時性工作。

之所以要求有海外的留學背景，是因為在自然科學領域，我們國家整體上來說，還是落後於國外同行，因此需要向他們進行學習；另外，學術研究中，對外交流是很重要的一部分，需要科研人員具備和國外同行進行學術交流的能力，這樣才能更好的開展研究工作。基於此，高校一般都要求應聘者有海外學習經歷。

當然也不是這麼絕對，如果真在國內博士期間，工作做得特別好，博士畢業，也可以直接去高校，拿到985高校的教職。當然，這都屬於明星級博士，鋒芒畢露，高校看上了其未來發展潛力，所以可以破格接納，通常這種情況會加上“特聘”的頭銜，如“特聘副研究員”或“特聘副教授”，後面有一個考察期，達到學校要求後可以摘掉“特聘”兩個字，也就被扶正了。

其實，隨著我國科研實力的增長，越來越多的國內博士得到國內甚至國外高校的認可，就我所在的領域，國內排名前十的大學，單從成果產出來看，這些學校要好於歐洲的大部分院校。也許有一天，國外的博士找教職，也得具備至少兩年來華學習的經歷呢。

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上庠

本人在高校做招聘工作近十年，對教育部直屬高校的招聘政策有所瞭解。前面有人從國內博士培養質量談，也有一定道理，我僅從人才招聘角度簡單說說自己的看法。

其實，很多高校在招聘啟事上並不會明確應聘者的學緣。包括211、985、海外等等條件，一般是不寫在明面的。但實際招聘中，學院或教授團隊面對數不清的求職信，他們會更傾向於選擇名校畢業的。當然，也有一些學校的教授們更願意挑一些不如自己的人來給自己打工。這就是我們常說的“一流人才選一流人才，二流人才選三流人才”，越是好的大學，越是厲害的教授，在選擇人才時越是挑剔。

這種挑剔最直觀的反映就是：人才一定要來自比自己所在學校更強的地方。這裡的強主要是指學科實力，或某一方向的研究水平。這樣做的結果也很直觀：普通院校招211畢業生，211院校招985畢業生，985院校的學科實力在國內找不到更高的了，所以只能招海外博士或研究員。

這個道理夠簡單吧，實際上，高校人才招聘本來就沒有什麼複雜的邏輯，哪裡代表學科前沿，我就使勁招哪裡的。海外也不一定就行，海外高校通常也要看世界排名，要確保招聘的人才即便不是最頂尖，也要是接觸過該領域最前沿的。當然，如果這個前沿在中國，那招聘土博士也是可以的。

所以仔細分析一下，招海外博士不僅僅是因為國內博士培養是否紮實的問題，而是學科整體實力的問題。好比說牛頓的學生學得再紮實也玩不轉相對論。只有等中國的科研學術水平真正走到世界最前列，我們才能做到以我為主、兼容並收。

高校人才真經

一句話，物以稀為貴，洋博士目前比土博士金貴，尤其在各所學校都攀比國際化目標的情況下。有的古文專業、中國法制史也要洋博士，而且理由還很充足。

郭人菡

我不知道高校這個要求是不是真實的，如果是真實的，只能說制定這個標準是非常荒謬的。原因：

1、這個是對中國教育極端不自信，國內博士自己都不用，哪還培養博士做什麼？海歸博士一定就優秀嗎？我見過的幾個海歸博士論專業，學識好像也不怎樣。

2、海歸就好這個思想，才導致了中國人才大量外流，同時也導致了財富的外流，現在隨著海外留學潮的興起，稍微有些資金的家庭都千方百計的送小孩去國外，送國外沒有錯，但節衣縮食，降低生活質量送小孩去國外就得不嘗失了。

3、要避免這種現象愈演愈烈，國家應該發現中國教育的弊端，真正培養中國大學的獨立精神和大師精神，培養有創造力的的人才。

中小企業成長在線輔導

我認為海外博士首先是英語能力是國內博士無法比的。這涉及到口語，海外博士用口語的時間多的多，在圖書館閱讀英語文獻的時間多。其實，做學問無論如何都需要多看，多說。

其次，海外博士做學問就做學問，不像國內博士，還要分出很多精力去完成與學問無關的事情。比如，在國內，戀愛肯定方便一些，回家肯定方便一些。海外博士，沒有條件戀愛，回家一次起碼一年乃至更長的時間，其他時間，就只有好好讀書。

第三，海外博士的老師，一般都是很高的學問。這個是因為老師本身就來自世界各國，都是學霸才留得下來，在世界優秀的大學當博士導師。

第四，海外治學嚴謹，國內過於浮躁。特別是在職博士，都是領導和有錢的人，學歷上的鍍金。

第五，海外博士來自世界，家裡送孩子們出國，費用高，家裡也不具備關係去運作。孩子們年紀大了，也懂事了。他們熱愛學習，善於專研。能力的獲取，包括自我生活能力，留學特別鍛鍊人。

我的兒子國內211大學，現在加拿大土木工程學習，從學術型碩士再到博士，25歲頭髮都掉了很多，生活也很清貧。我們從心裡很心疼。但是，也為孩子的成長而驕傲。

熟泥

現在的985高校招聘教師基本要求是海歸博士，主要原因如下：

首先，

其次，由於我國高等教育事業的蓬勃發展，特別是博士畢業生數量早已躍居世界第一。這樣的情況下，必然造成一般高校招收教師，會要求至少是211及以上的博士畢業生；而211高校則會要求應聘者至少是985高校的畢業生；985高校當然只能招聘海歸博士了。可見這種現象在一定程度上也是一種人才招聘的軍備競賽。你無我要有，你有我要有更好！

總之，海歸博士的錄用雖然有利於高校提高科研水平和優化學緣結構。但是，各高校也不能完全將本土博士拒之門外，還是要不拘一格降人才！

地震博士

其實這個問題要因人而異、因學科而異、因學校而異了。

博士是高校老師的敲門磚，這一點毫無疑問，畢竟能從博士畢業，科研、學術水平是證明了的。很多985高校招聘教師要求海歸博士，這也分學科了，諸如理工科之類，雖然咱們的清華北大中科大的博士也很搶手，但相比於南洋理工、麻省理工這樣的學校，在某些方面肯定是有差距的。再比如經濟學、管理學類的博士，近代經濟學、管理學的發端幾乎都是從外國進來的，但在中國，仍有許多經濟學、管理學的大師，所以這樣的比較幾乎沒有意義，因為各個學科下的分支都有非常多，每一個細分的領域都有不同的側重點，所以無論是海歸、非海歸的博士，只要是在自己的專業領域學術能力強，而且招聘學校恰好需要，都是沒毛病的。

這是從微觀的角度來看的。

從宏觀方面來說，偏好海歸的博士，無外乎這麼一些考慮：

1.國外的科研體系完善，科研成果的轉化率高，這恰恰是國內的很多大學所欠缺的，也是最看重的。

2.國外的一些學術成果、理念先進，能夠促進國內高校對應的這一學科的建設，自然希望引進海歸。

3.能夠在國外的知名大學唸完博士，學術論文自然也是SCI甚至更高的水平，這一點也是國內高校很看重的。

綜合以上，所以國內的一些985高校更願意招聘海歸博士，都是出於自己學校的某一學科建設的需要來決定的。

聊扒音樂

只因國內的博士質量比較差，可說每年有70%的國產博士不合格！拋開官場博士不談，國內博士點大面積增加，博士生擴招，早有沒有考不起的博士之說。以前不久溺水身亡的西交大博士生楊某為例，其情商智商及學識基礎均差，其奇葩女友據說也是位博士生，這些人在國外是不可能拿到博士學位的，但在國內，若熬5~8年，是完全可以混個博士學位的！

在國外，幾無研究生聚在一起聲討導師、討論如何對付導師、想方設法瞞天過海的情況的，而國內的研究生，在知乎上、豆瓣及其他社交軟件上，遍處都是，且數量眾多！

國內研究生的培養質量，可見一班~

好哥24946008

我不知道你這個命題是怎麼來的，有調查過還是說從哪裡來的統計數據。從我本人的自身經歷告訴你，我也是某985高校的，我老師是個本科生，還是教研室副主任，國家某武器重點項目負責人。

kkc62535807

現在質量問題是個突岀的大事，不久前微信上講國內數一數二的高校畢業生有三分之一不及格，這簡直是誤人子弟呀！為什麼不實行補考和升留級制度？進了校門學制時間到了就發畢業證，此證有何用？高等學校不是幼兒園，升留級制度應該嚴格執行，對於不合格的學生也應有勸退制度，老師覺得有教頭，學生覺得有奔頭。尤其是名牌大學每年收生都是六百分以上，幾年混滿岀來才是個不合格的產品有多麼的痛心，家長會何等難受，校長也應該內疚。

關鍵字: 大學 博士 海歸