【政策解讀】2018年社保繳費基數
根據煙臺市人社局《關於公佈2018年度企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數的通知》（煙人社字〔2018〕64號），2018年我市城鎮職工社會保險月最低繳費基數確定為3465元，月最高繳費基數調整為17326元。全市從7月1日起按公佈的保底基數收取社保費。
一、基數調整
全市自7月1日起按2018年度公佈的保低基數收取社保費，7月份同步補繳本年度1-6月份基數調整產生的差額部分。
1、最低基數的調整。社保部門將對低於最低繳費基數的進行全市統一調整，無需單位和個人申報。
2、最高基數的調整。涉及最高繳費基數調整的參保單位，請先持書面稽核相關資料到社保稽核科稽核審核後再行調整，繳費單位上半年已經進行過書面稽核的，可以直接聯繫稽核科進行封頂基數調整。稽核相關資料請登錄郵箱[email protected] 密碼jh2235208下載。稽核諮詢電話：0535-2235208
3、特別提醒。已經開通“財稅庫銀”銀行劃款的各參保單位要及時對基數調整後7月份社保費應繳額（含7月當月社保繳費與本年度1-6月份基數調整產生的差額部分）進行充分測算，核實銀行劃款的授權額度及賬戶餘額是否足夠，並於7月份劃款日的前一天確保劃款賬戶有足額的資金。
繳費單位可以在單位端社會保險網上服務系統中，網上申報繳費中查詢當月應繳金額以及具體的補繳明細，也可以在扣款成功後在當月繳費單據查詢中查詢具體補繳明細。
溫馨提示：因賬戶資金不足或賬戶授權劃款額度不足劃款失敗的，將按規定收取滯納金。離職員工繳費基數調整產生的差額，單位部分在原單位補繳，個人部分在新單位補繳，基數調整產生的補繳不徵收滯納金。
二、當年到齡退休人員辦理
對於2018年1-6月份已經到齡的退休人員，繳費基數低於公佈保底數的，將在7月份補齊最低繳費基數待煙臺調整好程序後辦理。
三、繳費基數高與低的影響
1.什麼是繳費基數？
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工以本人上年度月平均工資數（由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成）作為當年的繳費基數，一般來說，工資越高、繳費基數也就越高，反之亦然。
2.最低、最高繳費基數是如何得來的？
繳費基數是存在上限和下限的，按照規定，上年度工資低於當年最低基數的按最低基數繳納，高於當年最高基數的按最高基數繳納。
煙臺市職工參加社會保險最低、最高繳費基數是依據省統計局統計年報的上年度全省在崗職工平均工資（城鎮非私營單位在崗職工平均工資口徑）確定的，如：2018年最低繳費基數取值為2017年度月平均工資的60%，即69305/12*60%≈3465；最高繳費基數取值為2017年度月平均工資的3倍，即69305/12*3≈17326。
3.繳費基數的高低對退休待遇有什麼影響？
有的參保職工在退休時發現跟與自己工作經歷類似的他人相比，退休工資相差很大，這恰恰是因為繳費基數的不同。
首先，我市現行企業職工退休養老金計算公式如下：
月基本養老金= （1）+ （2）+ （3）+煙臺市地方補貼33元
（1）基礎養老金月標準= [（退休上年度省在崗月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資）/2] *（1% * N）
（2）個人賬戶養老金月標準 = 個人賬戶儲存額 / 計發月數 注：2006年1月前賬戶記賬為繳費基數的11%、之後為8%。
（3）過渡性養老金月標準 =本人指數化月平均繳費工資*賬戶前繳費年限*1.3%
注：①N為繳費年限；
②平均指數=[（當年繳費基數/上年平均工資）N1+（當年繳費基數/上年平均工資）N2+…+（當年繳費基數/上年平均工資）Nn]/N；
③本人指數化月平均繳費工資 = 退休上年度省在崗月平均工資*平均指數。
通過公式可以看出，職工繳費基數越高、繳費年限越長，退休時領取的養老金必然越高。退休當年養老金越高，退休以後每年國家調待時上漲的養老金也越高，形成良性循環。
其次，舉例說明基數對工資的影響：假設甲、乙、丙三人分別按照煙臺市最低基數、社會平均工資、最高基數自1998年7月開始連續在企業參保繳費至2018年6月，且在2018年6月滿60週歲（計發月數為139）辦理退休。在不計個人賬戶利息的情況下三人個人賬戶儲存額分別約為：28040元、46720元、140156元。甲乙丙三人退休時的月基本養老金具體明細為：
基礎養老金月標準分別為：924、1155、2310；
個人賬戶養老金月標準分別為：201.73、336.12、1008.32；
過渡性養老金月標準因三人均是1996年1月後參保，無賬戶前繳費年限，故均為0元；
煙臺市地方補貼三人均為33元；
三人退休時的月基本養老金分別為：1158.73、1524.12、3351.32，乙的月基本養老金比甲要高31.53%，實際生活中計算個人賬戶計息，甲乙丙三人的退休金差距將會更大。
最後，退休時的月基本養老金是退休後最開始的退休金數，人社部門會根據相關政策進行適時調整。如職工丁某2007年退休，初始工資為1060.45，經過多次調整，2017年退休工資已達2985.95，在退休金調整過程中，原養老金數額高的，調整的額度也會相對較高。
4.職工個人利益會因繳費基數變高受到什麼影響？
當前我市企業在職職工參加社會保險，個人每月承擔額為：基數*10.3%（基本養老保險8%、基本醫療保險2%、失業保險0.3%），其中基本養老保險的8%計入個人養老保險賬戶，基本醫療保險按“35歲以下2.3%、35—45歲2.7%、45歲—退休3.4%”計算個人醫療賬戶並劃入社保卡。通過數據可以看到，企業職工每月計入養老保險賬戶和劃入醫療保險賬戶的額度已大於等於個人每月所承擔的繳費額。因此，繳費基數變高的話，個人每月到手的工資數會有所減少，但個人的整體利益絲毫無損，從長遠來看還將受益良多。
5.企業違規少報基數，職工享受社保待遇時“打折扣”的地方還有哪些？
一是在女職工生育待遇方面也影響較大。女職工生育待遇中的生育津貼，是以女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以產假天數計算的。如：某女職工生育時享受產假158天，企業在申報繳費基數時人均少報1000元，則該職工生育津貼少享受：1000/30*158≈5266.67元。
二是在工傷待遇方面，一旦職工發生工傷，少報基數還將很大程度影響到職工的工傷待遇。
6.用人單位未按規定參保繳費有什麼後果？
根據《社會保險法》及《社會保險費申報繳納管理規定》有關規定，對於用人單位未按照規定向社會保險經辦機構如實進行繳費申報或者未按照規定繳納社會保險費的，社會保險行政部門將依法查處，責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
同時，用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工本人，或者未按照規定通報、公佈本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權向社會保險行政部門舉報、投訴。（人力資源社會保障局）
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