近期某环保集团公司财务出现严重问题，该集团新疆地区的一个在建的全资矿业子公司毫无疑问也受到牵连。下面我来说说这次事件中，该子公司管理者出的一系列臭招，是如何一步一步将自己的脸打的啪啪响。
事件经过：
1：春节过后3月4日上班。上班当天人力资源部口头通知生产部和后勤部的19人解职，并同时通知公司会计也解职。
2:公司解职员没有做出任何财务结算，并于3月5日停了所有解职人员的社保和工资。
3:3月16日公司给解职人员发微信，以劳动合同法第41条第2款和第4款，公司经营困难为理由通知解职，仍然没有和员工做财务结算。
公司的目的：
1:公司解雇员工由工作人员口头通知，这是很多公司惯用的伎俩。目的是想迫使员工违反劳动合同法从而达到不付补偿金的目的。
2:公司在遇到变故时率先解雇会计。目的就更加明显，公司领导想收回财务权转移资金或趁乱谋私利。
3:以劳动合同法第41条第2款和第4款公司经营出现严重困难，解雇员工是没有经济补偿金的。
公司的连环套是如何打了自己的脸呢？
在这次事件中公司领导始终没有出面，具体操作的只有公司的代表和人力资源部，很明显这些人就是事件处理不好时的背锅侠。公司领导严重低估了公司会计的职业素养和业务能力。公司会计在接到口头通知的第一时间，出于一个财务人员对职业的敏感就清楚的意识到了这中间的问题。于是会计强烈要求必须有公司领导和集团财务负责人联合签署的解聘通知书，由集团财务部门监督财务移交工作。并要求公司人力资源部对解职员工做出财务结算后方可移交。
现在被解职员工已经申请劳动仲裁。由于公司会计在威逼利诱下坚持住了一个财务人员的本分，公司账上现金没有被转移。在公司出现变故时保障了公司财产和员工的利益，也使公司想侵害员工利益的阴谋被轻松化解。现在公司帐上有大量现金不存在公司经营困难的情况，会计保住了现金没被转移，仲裁结束执行起来也很方便。
所以公司在该事件中臭招连连都没有得逞，到头来只是对自己的形象造成了影响，落下一个不讲诚信的名声。
以上所说公司没有特指，请勿对号入座。公司经营还是需要诚实守信，不要一心只想侵害员工利益。不讲诚信的公司是没有出路的。
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